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下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有（ ）。A．企业未来某个时期的生产经营任务极其对人力资源的需求B．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模C．企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响D．企业降低产品或服务质量对人力资源需求的影响E．企业的财务资源对人力资源需求的约束
题目
下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有（ ）。
A．企业未来某个时期的生产经营任务极其对人力资源的需求
B．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
C．企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
D．企业降低产品或服务质量对人力资源需求的影响
E．企业的财务资源对人力资源需求的约束
相似考题
参考答案和解析
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：(1)企业未来某个时期的生产经营任务极其对人力资源的需求；(2)预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；(3)企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；(4)企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；(5)企业的财务资源对人力资源需求的约束。故选项ABCE正确。
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第1题：
下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有( )。
A．企业未来某个时期的生产经营任务极其对人力资源的需求
B．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
C．企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
D．企业降低产品或服务质量对人力资源需求的影响
E．企业的财务资源对人力资源需求的约束
正确答案：ABCE
解析：在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：(1)企业未来某个时期的生产经营任务极其对人力资源的需求；(2)预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；(3)企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；(4)企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；(5)企业的财务资源对人力资源需求的约束。故选项ABCE正确。 -
第2题：
人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。
正确答案：BCDE
本题考查影响人力资源需求的因素。 -
第3题：
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。A.预测的结果不是绝对的，可进行调整
B.预测的基本原理是根据过去推测未来
C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素答案：A,B,C,E解析：人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。故D错误。 -
第4题：
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。A.企业预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
B.行业劳动力市场供求状况
C.企业的财务资源对人力资源需求的约束
D.企业所在地区的人力资源的总体构成
E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响答案：A,C,E解析：本题的考点为影响企业人力资源需求预测的因素。在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：企业未来某个时期的生产济宁任务及其对人力资源的需求；预测的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；企业的财务资源对人力资源需求的约束。
BD选项，属于企业外部人力资源供给预测时考虑的因素，故不正确。 -
第5题：
在进行企业人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是()。A:企业未来某个时期的生产经营任务
B:预期的员工流动率
C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响
D:企业人力资源预测的方法答案：D解析：在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素包括：①企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；②预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；③企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；④企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；⑤企业的财务资源对人力资源需求的约束。 -
第6题：
关于收入计量的交易价格。下列表述中正确的有( )。A.企业应当根据合同条款，并结合其以往的习惯做法确定交易价格
B.在确定交易价格时，企业应当考虑可变对价因素的影响
C.在确定交易价格时，企业应当考虑合同中存在的重大融资成分因素的影响
D.在确定交易价格时，企业应当考虑应付客户对价因素的影响答案：A,B,C,D解析：企业应当根据合同条款，并结合其以往的习惯做法确定交易价格。在确定交易价格时，企业应当考虑可变对价、合同中存在的重大融资成分、非现金对价、应付客户对价等因素的影响。四个选项均正确。 -
第7题：
进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。A:企业文化
B:管理风格
C:企业面临的现实环境
D:能获得的数据答案：A解析：进行预测必须考虑到具体企业面临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。 -
第8题：
进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（ ）。A.企业文化
B.管理风格
C.企业面临的现实环境
D.能获得的数据答案：A解析：进行预测必须考虑到具体企业面临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。 -
第9题：
影响人力资源需求预测的因素主要有（）。
- A、本地区的人口总量与人力资源供给率
- B、企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
- C、企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响
- D、企业的财务资源对人力资源需求的约束
- E、预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
正确答案:B,C,D,E -
第10题：
下列有关人力资源预测含义的说法不正确的是（）。
- A、人力资源预测分为人力资源需求预测和人力资源供给预测
- B、需求预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力及员工来自何处
- C、需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算
- D、人力资源预测是指在企业的评估和预计的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设
正确答案:B -
第11题：
多选题在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。A企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B企业人力资源预测的方法
C企业的财务资源对人力资源需求的约束
D企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
E企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
正确答案： D,C解析： 本题考查影响人力资源需求预测的因素，选项B不包括在内。 -
第12题：
问答题企业在选择人力资源战略时，应综合考虑哪些因素?正确答案：解析： -
第13题：
进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外，还需考虑外部环境因素。()
参考答案：正确
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第14题：
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的，可进行调整
B:预测的基本原理是根据过去推测未来
C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素答案：A,B,C,E解析：预测的基本原理是根据过去（经验或经验模型）推测未来，预测的技术主要借鉴社会、行为科学领域常规的经验研究方法，但任何技术的选择都必须考虑到具体企业面I临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。预测结果不是绝对的，可根据需要进行调整，并在调整中积累经验，提高准确性。另外，在人力资源需求预测中还需要注意需求与净需求的区别。需求通常是指毛需求，即企业用人总的数量；而净需求是指需求与企业自身供给的差，是需要企业招聘和配置的人数。 -
第15题：
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?答案：解析：影响人力资源需求预测的一般因素：1)顾客需求的变化。
2)生产需求(企业总产值)。
3)劳动力成本趋势(工资状况)。
4)劳动生产率的变化趋势。
5)追加培训的需求。
6)每个工种员工的移动情况。
7)旷工趋向(或出勤率)。
8)政府的方针政策。
9)工作小时的变化。
10)退休年龄的变化。
11)社会安全福利保障。 -
第16题：
下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有()。A:企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B:预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
C:企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
D:企业降低产品或服务质量对人力资源需求的影响
E:企业的财务资源对人力资源需求的约束答案：A,B,C,E解析：在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：(1)企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；(2)预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；(3)企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；(4)企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；(5)企业的财务资源对人力资源需求的约束。 -
第17题：
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B.企业人力资源需求预测的方法
C.企业的财务资源对人力资源需求的约束
D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响答案：A,C,D,E解析：本题考查影响人力资源需求预测的因素。在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：（1）企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；（2）预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；（3）企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；（4）企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；（5）企业的财务资源对人力资源需求的约束。 -
第18题：
关于最佳估计数，下列说法中正确的有（）。
Ⅰ企业在确定最佳估计数时，应当综合考虑与或有事项有关的不确定性和货币时间价值因素
Ⅱ企业在确定最佳估计数时，应当综合考虑与或有事项有关的风险因素
Ⅲ企业在确定最佳估计数时，不应当综合考虑与或有事项有关的货币时间价值因素
Ⅳ货币时间价值影响重大的，应当通过对相关未来现金流出进行折现后确定最佳估计数A.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
B.Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ答案：C解析：企业在确定最佳估计数时，应当综合考虑与或有事项有关的风险、不确定性和货币时间价值等因素。货币时间价值影响重大的．应当通过对相关未来现金流出进行折现后确定最佳估计数。所需支出存在一个连续范围，且该范围内各种结果发生的可能性相同的，最佳估计数应当按照该范围内的中间值确定。 -
第19题：
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分）
答案：解析：答：(1)顾客需求的变化（市场需求）。（2分）
(2)生产需求（或者企业总产值）。（2分）
(3)劳动力成本趋势（工资状况）。（2分）
(4)劳动生产率的变化趋势。（1分）
(5)追加培训的需求。（1分）
(6)每个工种员工的移动情况。（2分）
(7)旷工趋向（或出勤率）。（1分）
(8)政府的方针政策的影响。（2分）
(9)工作小时的变化。（1分）
(10)退休年龄的变化。（1分）
(11)社会安全福利保障。（1分）
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第20题：
企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测
正确答案:正确 -
第21题：
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。
- A、企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
- B、企业人力资源预测的方法
- C、企业的财务资源对人力资源需求的约束
- D、企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
- E、企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
正确答案:A,C,D,E -
第22题：
多选题在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的因素有（ ）。A企业未来某个时期的生产经营任务
B预期的员工流动率
C企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响
D企业人力资源预测的方法
E企业财务资源对人力资源需求的约束
正确答案： D,B解析：
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素包括：①企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；②预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；③企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；④企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；⑤企业的财务资源对人力资源需求的约束。 -
第23题：
多选题影响人力资源需求预测的因素主要有（）。A本地区的人口总量与人力资源供给率
B企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
C企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响
D企业的财务资源对人力资源需求的约束
E预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
正确答案： A,C解析： 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素： ①企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求； ②预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模； ③企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响； ④企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响； ⑤企业的财务资源对人力资源需求的约束。 -
第24题：
判断题企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析