用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的,( )。
A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C.有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善 ┨ε
D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第1题:
在规章制度和重大事项决定实施过程中,( )认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
A.劳动行政部门 B.工会
C.劳动争议仲裁委员会 D.职工
E.人民法院
第2题:
第3题:
第4题:
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。
第5题:
下列关于制定劳动规章制度说法错误的是()。
第6题:
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。
第7题:
在规章制度和重大事项决定实施过程中,()认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
第8题:
应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商处理
用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
第9题:
劳动行政部门
工会
劳动争议仲裁委员会
职工
人民法院
第10题:
应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第11题:
不执行
宣布废止
向用人单位提出,通过协商予以修改完善
请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者
第12题:
不遵照执行
宣布废止
向用人单位提出,通过协商予以修改完善
请求劳动行政部门给予用人单位处罚
第13题:
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权( )。
A.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
B.不遵照执行
C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D.宣布废止
第14题:
第15题:
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在实施过程中,工会或者职工认为不适合的,有权()。
第16题:
在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。
第17题:
在规章制度和重大事项决定实施过程中,职工认为不适当的,无权向用人单位提出,需要通过工会协商予以修改完善。
第18题:
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。
第19题:
在规章制度和重大事项决定实施过程中,()认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
第20题:
应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第21题:
用人单位制定的劳动规章制度公布后,即对职工具有法律约束力
用人单位制定的劳动规章制度,无须告知职工即可实施
在劳动规章制度实施过程中,工会认为不适当的内容,用人单位应当按工会要求予以修改
用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定,可由劳动行政部门责令改正
第22题:
工会
职工
工会和职工
工会或者职工
第23题:
劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则
劳动规章制度要具有法律效力的条件之一是要向劳动者公示
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定保密
第24题:
不遵照执行
宣布废止
向用人单位提出,通过协商予以修改完善
请求劳动行政部门给与用人单位处罚