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与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（ ）。A．更关注当期业绩而非长远发展B．更倾向于基于员工特征的绩效考核C．更注重管理者和员工的沟通D．更重视个人、团队和公司目标的密切结合E．更强调企业的长远发展

题目

与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（ ）。

A．更关注当期业绩而非长远发展

B．更倾向于基于员工特征的绩效考核

C．更注重管理者和员工的沟通

D．更重视个人、团队和公司目标的密切结合

E．更强调企业的长远发展

相似考题

1.薪酬需求特点包括薪酬水平与绩效紧密联系、对福利和津贴的需求具有特殊性、更关注长期激励、更倾向于年薪制的薪酬模式。()此题为判断题(对，错)。

2.电子政务与传统政务相比,更倾向于分权管理。()此题为判断题(对，错)。

3.与《老子》相比，《庄子》一书中所体现出的思想更倾向于( )。A.个体的精神自由问题B.社会的和谐问题C.帝王的统治之术D.经济的发展问题

4.下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。 A．从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B．从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 C．从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 D．从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

参考答案和解析
正确答案：CDE
本题考查国际人力资源绩效考核的特点。从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展。从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核。所以选项AB不选。
更多“与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,( )。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员 ”相关问题

  • 第1题：

    顾客更关注订货周期的绝对天数而非稳定性。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    业绩好的公司与业绩不好的公司文化相比存在更注重()。

    A.协作精神

    B.尊重各级管理者的指挥

    C.做出预算

    D.以顾客为中心


    正确答案:AD

  • 第3题：

    团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。

    A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
    B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
    C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
    D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
    E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

    答案：B,E
    解析：
    团队绩效考核与部门绩效考核的差别主要有：①传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核；②传统的部门考核更关注结果，团队绩效考核则更关注过程；③传统职能部门偏重对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励。

  • 第4题：

    与内部EAP相比，外部EAP（ ）。

    A．更节省成本
    B．更了解企业及员工情况
    C．不易获得员工信任
    D．能提供更广泛的服务

    答案：D
    解析：
    暂无

  • 第5题：

    与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。

    A:更关注当期业绩而非长远发展
    B:更倾向于基于员工特征的绩效考核
    C:更注重管理者和员工的沟通
    D:更重视个人、团队和公司目标的密切结合
    E:更强调企业的长远发展

    答案：C,D,E
    解析：
    国际人力资源的绩效考核具有以下特点：①从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；②从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素，比如重视个人、团队和公司目标的密切结合，寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等；③从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核；④从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。

  • 第6题：

    与商界其他行业的行业礼仪相比，（）更关注集体形象和员工素质。

    • A、宾馆礼仪
    • B、银行礼仪
    • C、企业礼仪
    • D、商店礼仪

    正确答案:C

  • 第7题：

    与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征，即（）。

    • A、知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高
    • B、知识型员工更注重工作实际绩效
    • C、知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升
    • D、知识型员工更关注企业利润的实现

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（  ）。
    A

    更关注当期业绩而非长远发展

    B

    更倾向于基于员工特征的绩效考核

    C

    更注重管理者和员工的沟通

    D

    更重视个人、团队和公司目标的密切结合

    E

    更强调企业的长远发展


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征，即（）。
    A

    知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高

    B

    知识型员工更注重工作实际绩效

    C

    知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升

    D

    知识型员工更关注企业利润的实现


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（　）。
    A

    更关注当期业绩而非长远发展

    B

    更倾向于基于员工特征的绩效考核

    C

    更注重管理者和员工的沟通

    D

    更重视个人、团队和公司目标的密切结合

    E

    更强调企业的长远发展


    正确答案： B,C
    解析： 本题考查国际人力资源绩效考核的特点。从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战方向，强调企业的长远发展。从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核。所以选项AB不选。

  • 第11题：

    不定项题
    对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（  ）。
    A

    绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展

    B

    采用以工作结果为导向的绩效考核方法

    C

    采用基于员工特征的绩效考核方法

    D

    以同事作为考核的主体


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是(  )。
    A

    从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

    B

    从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

    C

    从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

    D

    从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    如果预期利率将要上升，那么下列说法正确的有( )。

    A．债权人更倾向于浮动利率

    B．债务人更倾向于浮动利率

    C．债权人更倾向于固定利率

    D．债务人更倾向于固定利率


    正确答案：AD
    解析：如果预期利率将要上升，借出方采用浮动利率更有利，借入方采用固定利率更有利。

  • 第14题：

    一般说来,发展速度快的跨国公司更倾向于选择收购兼并方式。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    (2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。

    A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
    B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
    C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
    D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
    E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

    答案：B,E
    解析：
    P351-354
    团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是：部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评需要针对同时对团队和个人进行考核，部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程，部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励。

  • 第16题：

    与讲授法相比，布鲁纳提倡的发现法更关注（）。
    A.学生是否参与学习
    B.学习结果
    C.学习过程
    D.对学习过程结果同等关注和重视


    答案：C
    解析：
    发现法教学是指学生通过自身的学习活动而发现有关概念或抽象原理的一种教学策略。一般来说，发现法要经过四个阶段：首先，创设问题情境，使学生在这种情景中产生矛盾，提出要求解决和必须解决的问题；其次，促使学生利用教师所提供的某些材料，所提出的问题，提出解答的假设；再次，从理论上或实践上检验自己的假设；最后，根据实验获得的一些材料或结果，在仔细评价的基础上引出结论。由此可见，与讲授法相比，发现法更关注学习的过程。本题选C。

  • 第17题：

    关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（ ）。

    A.更关注当期业绩而非长远发展
    B.更倾向于基于员工特征的绩效考核
    C.更注重管理者和员工的沟通
    D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合
    E.更强调企业的长远发展

    答案：C,D,E
    解析：
    国际人力资源绩效考核的特点包括四个方面：一是从绩效考核的目标来看，国际人力资源的考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；二是从绩效考核的目的来看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整与晋升提供依据外，还加入了新的目的，如重视个人、团队和公司目标的紧密结合，寻找在工作要求、个人能力、兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等；三是从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核；四是从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈过程中，比传统的考核更加注重管理者与员工的沟通。

  • 第18题：

    与商界其他行业的行业礼仪相比， 下列哪个项业更关注集体形象和员工素质（）

    • A、宾馆礼仪
    • B、银行礼仪
    • C、企业礼仪
    • D、商店礼仪

    正确答案:C

  • 第19题：

    与传统的职位分析相比，基于胜任素质的职位分析更关注员工本身。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    多选题
    下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。
    A

    从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

    B

    从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

    C

    从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

    D

    从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

    E

    从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通


    正确答案： B,A
    解析： 国际人力资源的绩效考核的特点包括：从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工的薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素；从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核；从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。

  • 第21题：

    多选题
    与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（　　）。[2010年真题]
    A

    更关注当期业绩而非长远发展

    B

    更倾向于基于员工特征的绩效考核

    C

    更注重管理者和员工的沟通

    D

    更重视个人、团队和公司目标的密切结合

    E

    更强调企业的长远发展


    正确答案： C,D
    解析：
    与本土企业的绩效考核相比，国际人力资源的绩效考核具有以下特点：①从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；②从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素，如重视个人、团队和公司目标的密切结合，寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间发展最佳契合点等；③从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核；④从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。

  • 第22题：

    单选题
    收益曲线是跨国公司债券融资决策中的重要工具，以下说法不正确的是（）
    A

    当外币的国债收益曲线是水平形态或者平缓上升形态时，跨国公司倾向于期限较长的固定利率债券融资

    B

    收益曲线向上变得陡峭时，跨国公司更倾向于短期固定利率债券融资

    C

    收益曲线向上变得陡峭时，跨国公司更倾向于长期固定利率债券融资

    D

    当收益曲线下降时，跨国公司倾向于长期的浮动利率债券融资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    与商界其他行业的行业礼仪相比，（）更关注集体形象和员工素质。
    A

    宾馆礼仪

    B

    银行礼仪

    C

    企业礼仪

    D

    商店礼仪


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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