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企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（ ）。A．平均原则B．公平原则C．协商原则D．合法原则

题目

企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（ ）。

A．平均原则

B．公平原则

C．协商原则

D．合法原则

相似考题

1.薪酬设计必须遵循以下()原则。A.内部公平原则B.外部公平原则C.经济性原则D.合法原则

2.订立劳动合同应遵循的原则有（）A.平等自愿 B.公平原则 C.合法原则 D.协商一致 E.双赢原则

3.某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（ ）。A.公平原则B.激励原则C.合法原则D.竞争原则

4.企业准备对部分业务主管岗位实行对外招聘。企业在进行人员招聘时应遵循的原则有( )。A．信息公开原则B．公平公正原则C．制度优先原则D．双向选择原则

参考答案和解析
正确答案：BD
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  • 第1题：

    企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有（ ）

    A.公平原则
    B.效率优先原则
    C.竞争原则
    D.量力而行原则
    E.合法原则

    答案：A,C,D,E
    解析：
    此题考查薪酬设计的原则。企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：（1）公平原则;（2）竞争原则;（3）激励原则;（4）量力而行原则;（5）合法原则。

  • 第2题：

    企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。

    A.竞争原则
    B.激励原则
    C.适度原则
    D.合法原则
    E.量力而行原则

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查企业薪酬制度设计的原则。企业薪酬制度设计的原则有公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则、合法原则。

  • 第3题：

    国家在安排财政支出时应相应地遵循的原则有（)

    A．公平原则

    B．效率原则

    C．稳定原则

    D．平均原则


    ACD

  • 第4题：

    企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的（）。

    A.公平原则
    B.竞争原则
    C.量力而行原则
    D.合法原则

    答案：C
    解析：
    根据题目关键信息“考虑自身的经济实力”，可知为量力而行原则，故选C。
    公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。竞争原则是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，以使自己的企业具有吸引力和竞争力。合法原则是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬。

  • 第5题：

    企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　　）。

    A.竞争原则
    B.激励原则
    C.公开原则
    D.合法原则
    E.量力而行原则

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业薪酬制度设计的原则包括：公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则、合法原则，故选ABDE。C为迷惑选项。

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