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不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（ ）。A．缺勤率B．工作满意度C．生产数量D．地区的净人口流入

题目

不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（ ）。

A．缺勤率

B．工作满意度

C．生产数量

D．地区的净人口流入

相似考题

1.可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标有( )。A．缺勤率B．流动比率C．工资总支出/总经营费用D．人力资源管理部门费用/总经营费用E．培训开发成本费用/总经营费用

2.通常用来衡量采购人员能力的指标是( )。A.数量绩效指标B.质量绩效指标C.价格绩效指标D.采购效率绩效指标

3.以下属于衡量人力资源管理对组织贡献的指标有()A、员工的缺勤率B、员工的离职率C、工作中的事故率D、员工的抱怨和满意程度E、训练中的事故率

4.下列指标中，不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是( )。A．生产的数量B．地区的净人口流入C．缺勤率D．工作满意度

更多“不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是( )。A.缺勤率B.工作满意度C.生产数量 D.地区 ”相关问题

  • 第1题：

    关于人力资源有效性指数的说法，正确的是()。

    A:该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响
    B:该指数是衡量生产部门绩效的指标
    C:该指数能够反映组织的环境气氛
    D:该指数包括工作满意度等心理指标

    答案：A
    解析：
    人力资源有效性指数反映了人力资源绩效和组织有效性之间存在的一定联系。故选项A正确。人力资源有效性指数是用来衡量人力资源管理部门绩效的指标。故选项B错误。人力资源指数不仅表明了企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。故选项C错误。人力资源有效性指数包括：总收入/员工总数、资产总数/员工费用、经营收入/员工费用、经营收入/股东、股东总数。故选项D错误。

  • 第2题：

    11、以下关于密歇根大学的研究中，正确的表述有（）

    A．采用员工导向型领导行为的组织，其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织

    B．在员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低

    C．在工作导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高

    D．在工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低

    E．在员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高


    D

  • 第3题：

    9、衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献的指标中，比较有影响的是（）

    A．人力资源有效性指数

    B．人力资源指数问卷

    C．工作描述指数

    D．工作满意度

    E．组织承诺度


    人力资源有效性指数;人力资源指数问卷;工作满意度测量;组织承诺度

  • 第4题：

    不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是()。

    A:缺勤率
    B:工作满意度
    C:生产数量
    D:地区的净人口流入

    答案：D
    解析：
    缺勤率、工作满意度、生产数量均可以用作衡量人力资源管理的绩效指标。

  • 第5题：

    4、衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）

    A．人力资源有效性指数

    B．人力资源指数问卷

    C．工作满意度测量

    D．组织承诺度


    人力资源有效性指数;人力资源指数问卷;工作满意度测量;组织承诺度

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