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一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法被称为（ ）。A．角色扮演B．文件筐作业C．管理游戏D．无领导小组讨论

题目

一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法被称为（ ）。

A．角色扮演

B．文件筐作业

C．管理游戏

D．无领导小组讨论

相似考题

1.以测评对象实施企业信息管理前后的情况,与实施企业信息管理的其他同类企业的情况进行比较,他们的差就是企业信息管理的绩效。这种绩效测评方法被称为()。A.异类互比法B.同类互比法C.前后自比法D.预期自比法

2.主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。A．角色扮演B．文件筐作业C．管理游戏D．无领导小组讨论

3.一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法被称为( )。A．角色扮演B．文件筐作业C．管理游戏D．无领导小组讨论

4.是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。A．角色扮演B．管理游戏C．无领导小组讨论D．文件筐作业论

参考答案和解析
正确答案：C
管理游戏又称管理竞赛，是指几组管理人员利用计算机来模拟真实的公司经营，并作出各自的决策来互相竞争的一种开发方法。
更多“一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法被称为( )。A.角色扮 ”相关问题

  • 第1题：

    下列评价中心的形式中，（）是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法.

    A:无领导小组讨论
    B:文件筐作业
    C:管理游戏
    D:角色扮演

    答案：C
    解析：
    本题考查评价中心的形式.管理游戏是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法.

  • 第2题：

    一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法被称为()。

    A:角色扮演
    B:文件筐作业
    C:管理游戏
    D:无领导小组讨论

    答案：C
    解析：
    管理游戏又称管理竞赛，是指几组管理人员利用计算机来模拟真实的公司经营，并作出各自的决策来互相竞争的一种开发方法。

  • 第3题：

    【单选题】（）是通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解，预测应聘者能否适应新的岗位的一种特殊的结构化的人才测评方法。

    A．角色扮演法

    B．行为面试法

    C．情境模拟法

    D．岗位考核法


    行为面试法

  • 第4题：

    ()是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。

    A:角色扮演
    B:管理游戏
    C:无领导小组讨论
    D:文件筐作业论

    答案：B
    解析：
    管理游戏是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。

  • 第5题：

    ()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。

    A:角色扮演
    B:文件筐作业
    C:管理游戏
    D:无领导小组讨论

    答案：A
    解析：
    角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。

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