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人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同,下列属于人力资源部的工作是( )。A.具体实施企业文化建设方案B.提出培训开发的具体意见C.具体实施部门的绩效考核D.规划员工的职业生涯

题目

人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同,下列属于人力资源部的工作是( )。

A.具体实施企业文化建设方案

B.提出培训开发的具体意见

C.具体实施部门的绩效考核

D.规划员工的职业生涯


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更多“人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同,下列属于人力资 ”相关问题
  • 第1题:

    人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系,在单向联系层次上,( )

    A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
    B.会把分析的结果报告给战略规划小组
    C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定
    D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

    答案:A
    解析:
    本题考查人力资源管理与规划之间的联系。在单向联系这一层次上尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性,但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外

  • 第2题:

    10、小型企业人力资源管理部门的设置特点是()

    A.一般不拥有正式人力资源管理专家

    B.人力资源管理部门的工作重心一般放在招聘和培训员工

    C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工

    D.人力资源部门拥有专家或通才

    E.人力资源管理部门经理十分重要


    设有人力资源管理专门人员

  • 第3题:

    组织人力资源管理的“选育用留”技术实际对接部门就是人力资源部门,主体责任在于人力资源部门的工作效率和效能。


    信息管理人员对组织的贡献与其所具备的专业知识密切相关。对信息工作人员的管理应遵循如下的原则:(一)建设高效率的合作团队。高效率的合作团队是信息管理组织的最佳选择。(二)重视人力资本,按知识进行分配。智力与知识决定信息产品的质量。(三)实现自我管理,拓展活动的自由空间(四)吸取传统组织管理的原则与经验,处理好新型组织中的控制与安全问题。(五)对信息管理部门内外的工作人员关于信息技术知识的要求体现内外有别。

  • 第4题:

    人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系,在单向联系层次上,( )

    A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
    B.会把分析的结果报告给战略规划小组
    C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定
    D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

    答案:A
    解析:
    本题考查人力资源管理与规划之间的联系。在单向联系这一层次上尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性,但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外

  • 第5题:

    17、组织人力资源管理的“选育用留”技术实际对接部门就是人力资源部门,主体责任在于人力资源部门的工作效率和效能。


    错误