人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同,下列属于人力资源部的工作是( )。
A.具体实施企业文化建设方案
B.提出培训开发的具体意见
C.具体实施部门的绩效考核
D.规划员工的职业生涯
第1题:
第2题:
10、小型企业人力资源管理部门的设置特点是()
A.一般不拥有正式人力资源管理专家
B.人力资源管理部门的工作重心一般放在招聘和培训员工
C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工
D.人力资源部门拥有专家或通才
E.人力资源管理部门经理十分重要
第3题:
组织人力资源管理的“选育用留”技术实际对接部门就是人力资源部门,主体责任在于人力资源部门的工作效率和效能。
第4题:
第5题:
17、组织人力资源管理的“选育用留”技术实际对接部门就是人力资源部门,主体责任在于人力资源部门的工作效率和效能。