下列关于各种招聘方法的陈述正确的是( )。
A.通过职业介绍所和人才交流中心可以直接获取应聘人的有关资料,如学历、经历、意愿等,可节省招聘时间
B.通过面向大众的报纸和广告招聘可以限制不合格的人应聘,降低了错误选择的可能性,并减少了企业筛选的工作量
C.利用杂志广告进行招聘的突出优点是具有时间上的灵活性
D.入校招聘的优势是可以在一年中灵活安排招聘时间
第1题:
在招聘时,当企业要招聘的人员集中在某个专业领域,时间、地点限制不太重要时,企业发布招聘信息的媒体是( ).
A.电视
B.杂志
C.报纸
D.户外广告
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
报纸广告这种招聘方式最大的问题是()。
第11题:
缺乏时间上的灵活性
费用较高
引来大量不合格的人应聘
影响范围小,工作量大
第12题:
人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
第13题:
通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况.
A.招聘单价
B.应聘比例
C.招聘完成比例
D.录用比例
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
第21题:
第22题:
招聘计划一般包括以下内容()
第23题:
猎头公司
招聘洽谈会
人才交流中心
熟人推荐法