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按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（ ）。A.具有不可模仿性B.具有流动性C.可以创造价值D.可以替代E.具有稀缺性

题目

按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（ ）。

A.具有不可模仿性

B.具有流动性

C.可以创造价值

D.可以替代

E.具有稀缺性

相似考题

1.组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。A．价值B．稀缺性C．不可模仿性D．不可替代性E．满足需要性

2.按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是( )。A．具有不可模仿性B．具有流动性C．可以创造价值D．可以替代E．具有稀缺性

3.按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件中，错误的是( )。A．有用性B．不可替代性C．不可模仿性D．稀缺性

4.根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（ ）。 A．稀缺性 B．可模仿性 C．可替代性 D．稳定性

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  • 第1题：

    根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。

    A．稀缺性

    B．创造价值

    C．可替代性

    D．稳定性

    E．可模仿性


    正确答案：AB
    解析：按照巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：(1) 能够给企业带来价值；(2) 稀有的或者是独特的；(3) 不能为竞争对手所模仿；(4) 不能为竞争者所有的资源替代。

  • 第2题：

    根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。

    A:人力资源具有边际报酬递减性
    B:人力资源可以被其他资源代替
    C:高能力的劳动者是稀有资源
    D:优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

    答案：C
    解析：
    组织中的人力资源管理满足企业优势资源的以下四个条件：①员工可以为企业做出决策或为企业提出创造性设想，具备创造价值的能力；②认识能力是预测个人业务绩效最恰当的尺度，具备高能力的劳动者只是少数，这些具有高能力的劳动者是稀有资源；③不可模仿性；④不可替代性。

  • 第3题：

    组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。

    A.价值
    B.稀缺性
    C.不可复制性
    D.不可模仿性
    E.满足需求性

    答案：A,B,D
    解析：
    审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的四个条件是：①价值；②稀缺性；③不可模仿性；④不可替代性。

  • 第4题：

    根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（　　）。

    A.人力资源具有边际报酬递减性
    B.人力资源可以被其他资源代替
    C.高能力的劳动者是稀有资源
    D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

    答案：C
    解析：
    本题考查战性人力资源管理。1991年巴尼指出，带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性(人力资源具有边际报酬递增性)。

  • 第5题：

    巴尼认为竞争优势企业资需要具备的特点是（）

    • A、价值
    • B、稀缺性
    • C、不可模仿性
    • D、持续性
    • E、不可替代性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（　）。

    • A、价值
    • B、稀缺性
    • C、效益性
    • D、不可替代性
    • E、不可模仿性

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（　）。

    • A、具有不可模仿性
    • B、具有流动性
    • C、可以创造价值
    • D、可以替代
    • E、具有稀缺性

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件，错误的是（）。

    • A、有用性
    • B、不可替代性
    • C、不可模仿性
    • D、稀缺性

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　）。
    A

    稀缺性

    B

    可模仿性

    C

    可替代性

    D

    稳定性


    正确答案： D
    解析： 本题考查战略性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此选A。参见教材P36

  • 第10题：

    单选题
    根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　）。
    A

    稀缺性

    B

    可模仿性

    C

    可替代性

    D

    稳定性


    正确答案： C
    解析： 教材：P36

  • 第11题：

    单选题
    按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件，错误的是（）。
    A

    有用性

    B

    不可替代性

    C

    不可模仿性

    D

    稀缺性


    正确答案： C
    解析： 研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的四个条件是：价值、稀缺性、不可模仿性和不可替代性。

  • 第12题：

    多选题
    按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（　）。
    A

    具有不可模仿性

    B

    具有流动性

    C

    可以创造价值

    D

    可以替代

    E

    具有稀缺性


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查战性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此选ACE。

  • 第13题：

    组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（ ）。

    A.价值

    B.稀缺性

    C.效益性

    D.不可替代性

    E.不可模仿性


    正确答案：ABDE
    [答案]：ABDE
    [解析]：组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。参见教材P36、37

  • 第14题：

    按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件有( )。

    A.具有不可模仿性
    B.具有流动性
    C.可以创造价值
    D.可以替代
    E.具有稀缺性

    答案：A,C,E
    解析：
    l991年巴尼指出，带来竞争优势的企业资源需要具备四方面的特点：能够给企业带来价值、稀有的或者独特的、不能为竞争对手所模仿以及不能为竞争者所有的资源替代。

  • 第15题：

    根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为( )。

    A.人力资源具有边际报酬递减性
    B.人力资源可以被其他资源代替
    C.高能力的劳动者是稀有资源
    D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

    答案：C
    解析：
    人的认识能力存在个人差异，而认识能力是预测个人业务绩效最恰当的尺度，具备高能力的劳动者只是少数，这些具有高能力的劳动者是稀有资源。

  • 第16题：

    具有竞争优势企业资需要具备的，内涵不可从市场上获取的不可替代性特点，包括下列的（）

    • A、人力资源价值随着人的经验、阅历的增加才能不断加大
    • B、人力资源具有专用性
    • C、人力资源具有边际报酬递增性质
    • D、人力资源可以为企业做出决策或提出创造性设想
    • E、组织的具有认识能力高能力的劳动者只是少数

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　）。

    • A、稀缺性
    • B、可模仿性
    • C、可替代性
    • D、稳定性

    正确答案:A

  • 第19题：

    根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　）。

    • A、稀缺性
    • B、可模仿性
    • C、可替代性
    • D、稳定性

    正确答案:A

  • 第20题：

    人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。

    • A、价值
    • B、稀缺性
    • C、不可模仿性
    • D、可替代性

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    巴尼认为竞争优势企业资需要具备的特点是（）
    A

    价值

    B

    稀缺性

    C

    不可模仿性

    D

    持续性

    E

    不可替代性


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源满足企业优势资源的条件不包括()。
    A

    价值

    B

    稀缺性

    C

    不可模仿性

    D

    可替代性


    正确答案： B
    解析： 人力资源满足企业优势资源的条件有：价值、稀缺性、不可模仿性和不可替代性。

  • 第23题：

    多选题
    组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（　）。
    A

    价值

    B

    稀缺性

    C

    效益性

    D

    不可替代性

    E

    不可模仿性


    正确答案： E,A
    解析： 组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。参见教材P36、37

  • 第24题：

    单选题
    根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。
    A

    人力资源具有边际报酬递减性 

    B

    人力资源可以被其他资源代替 

    C

    高能力的劳动者是稀有资源 

    D

    优秀企业的人力资源管理很容易被模仿 


    正确答案： B
    解析： 考点： 人力资源管理满足企业优势资源的四个条件。 本题考查人力资源管理满足企业优势资源的四个条件。人力资源具有边际报酬递增性质，人力资源具有不可替代性和不可模仿性。参见教材P37。

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