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关于技能薪资的描述，正确的是（）。A.它是根据工作岗位的价值来支付报酬的B.它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值C.它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作D.为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用

题目

关于技能薪资的描述，正确的是（）。

A.它是根据工作岗位的价值来支付报酬的

B.它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值

C.它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作

D.为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用

相似考题

1.关于薪酬结构线的陈述，正确的是( )。A．它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系B．它是薪资结构的直观表现形式C．薪资结构线均呈直线D．它仅能体现内部公平性E．它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数

2.关于薪酬结构线的陈述，正确的是（ ）。A.它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系B.它是薪资结构的直观表现形式C.薪资结构线均呈直线D.它仅能体现内部公平性E.它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数

3.关于薪酬结构线的陈述，正确的是（ ）。A．它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系B．它是薪资结构的直观表现形式C．薪资结构线均呈直线D．它仅能体现内部公平性E．它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数

4.关于全面报酬体系， 正确的说法是( )。① 它包括基本薪酬、 可变薪酬和福利三大部分② 它不仅包括企业提供给员工的货币性收益， 而且包括一些非货币性的收益③ 它是一种定制的激励系统， 目的在于达成对员工的最优激励④ 它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的A. ①②③B. ③④C. ②③④D. ②④

更多“关于技能薪资的描述,正确的是()。A.它是根据工作岗位的价值来支付报酬的B.它的目的在于鼓励员工获 ”相关问题

  • 第1题：

    关于技能薪资的描述，正确的是（ ）。

    A．它是根据工作岗位的价值来支付报酬的

    B．它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值

    C．它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作

    D．为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用


    正确答案：B

  • 第2题：

    以下关于技能薪资说法正确的是（ ）。

    A．以技能为基础或按知识水平来支付

    B．是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统

    C．目的在于鼓励员工获得额外的技能

    D．技能薪资制是绩效薪资制的一种形式


    正确答案：AC

  • 第3题：

    关于奖金说法错误的是()。

    A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬
    B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
    C.它是浮动薪酬
    D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

    答案：D
    解析：
    奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。

  • 第4题：

    关于薪酬结构线的陈述，正确的是( )。

    A.它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系

    B.它是薪资结构的直观表现形式

    C.薪资结构线均呈直线

    D.它仅能体现内部公平性

    E.它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数


    正确答案：AB

  • 第5题：

    在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（ ）

    A．将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上

    B．将此员工的薪资率固定

    C．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点

    D．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点


    正确答案：C

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