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关于马尔科夫分析法的陈述，正确的是( )。A.可用于估计的数据的周期越长，预测的结果越准确B.该方法是一种动态的预测方法C.预测的是任何时刻点上各类人员的分布状况D.该方法假定转移率是一个固定比例

题目

关于马尔科夫分析法的陈述，正确的是( )。

A.可用于估计的数据的周期越长，预测的结果越准确

B.该方法是一种动态的预测方法

C.预测的是任何时刻点上各类人员的分布状况

D.该方法假定转移率是一个固定比例

相似考题

1.关于马尔科夫分析法的陈述，正确的是（ ）。A．可用于估计的数据的周期越长，预测的结果越准确B．其关键是确定人员转移率矩阵表C．人员转移率可以准确的加以确定D．该方法假定转移率是一个固定比例

2.下列关于马尔可夫模型的表述错误的是（ ）。 A．周期越长，预测越准确 B．是一种应用广泛的定性预测方法 C．是一种人力资源供给预测方法 D．用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上，各类人员分布状况的方法

3.关于马尔科夫分析法的陈述，正确的是（ ）A．可用估计的数据的周期越长，预测的结果越准确B．该方法是一种动态的预测方法C．预测的是任何时刻点上各类人员的分布状况D．该方法假定转移率是一个固定比例

4.关于马尔科夫分析法的陈述，正确的是( )。A．可用于估计的数据的周期越长，预测的结果越准确B．该方法是一种动态的预测方法C．预测的是任何时刻点上各类人员的分布状况D．该方法假定转移率是一个固定比例

更多“关于马尔科夫分析法的陈述,正确的是( )。A.可用于估计的数据的周期越长,预测的结果越准确B.该方法 ”相关问题

  • 第1题：

    关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。

    A:马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
    B:马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势
    C:马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
    D:所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
    E:马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

    答案：A,B,D,E
    解析：
    选项C，马尔科夫分析法的基本思想是：找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。其应用原理是：假设给定时期内从低一级向上一级或从某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例，即转移率一定。

  • 第2题：

    某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。初期人员数量：经理10人。科长20人。业务员70人
    {图}
    关于案例中这种方法的陈述，不正确的是( )。

    A.可用于估计的数据周期越长，预测的结果越准确
    B.人员转移率往往都是一种大致的估计
    C.人员转移率在实践中，通常是比较容易确定的
    D.该方法假定转移率是一个固定比例

    答案：C
    解析：
    在实际预测时，由于受各种因素的影响，人员转移率很难准确确定。

  • 第3题：


    关于马尔科夫分析法的陈述，正确的是( )。
    A.可用估计的数据的周期越长，预测的结果越准确
    B.该方法是一种动态的预测方法
    C.预测的是任何时刻点上各类人员的分布状况
    D.该方法假定转移率是一个固定比例

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第4题：

    材料题
    根据下面资料，回答题：
    某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测．下面是该公司近年来的人员变动情况表。



    关于案例中这种方法的陈述，不正确的是( )。查看材料

    A.可用于估计的数据周期越长，预测的结果越准确
    B.人员转移率往往都是一种大致的估计
    C.人员转移率在实践中．通常是比较容易确定的
    D.该方法假定转移率是一个固定比例

    答案：C
    解析：
    本题考查马尔科夫分析法的相关内容。在实际预测时，由于受各种因素的影响，人员转移率很难准确确定，所以选项C的表述错误。

  • 第5题：

    关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（ ）。

    A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
    B.马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势
    C.马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
    D.所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
    E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

    答案：A,B,D,E
    解析：
    【知识点】 马尔科夫分析法；
    C项，马尔科夫分析法的基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。其应用原理是假设给定时期内从低一级向上一级或从某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例，即转移率一定。

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