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工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A.确定企业战略B.为人员招聘提供信息C.支持绩效标准的确立D.为薪酬设计提供重要信息

题目

工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

A.确定企业战略

B.为人员招聘提供信息

C.支持绩效标准的确立

D.为薪酬设计提供重要信息

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1.工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A．确定企业战略B．为人员招聘提供信息C．支持绩效标准的确D．为薪酬设计提供重要信息

2.工作分析可以在企业管理中起到的作用是( )。A．支持企业战略B．人力资源规划C．人员招聘D．绩效管理

3.工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。A．确定企业战略B．为人员招聘提供信息C．支持绩效标准的确立D．为薪酬设计提供重要信息

4.下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用是( )。A．确定企业战略B．为人员招聘提供信息C．支持绩效标准的确立D．为薪酬设计提供重要信息

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  • 第1题：

    工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。

    A.确定企业战略

    B.为人员招聘提供信息

    C.支持绩效标准的确立

    D.为薪酬设计提供重要信息


    正确答案：A

  • 第2题：

    工作分析在人力资源管理中的作用包括（ ）。

    A.人力资源规划
    B.绩效管理
    C.人员招聘
    D.员工关系管理
    E.工作评价

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工作分析的作用主要体现在人力资源管理与企业管理两个方面。工作分析在人力资源管理中的作用包括：人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划；工作分析在企业管理方面也有十分重要的作用。通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围，完善与工作相关的制度和规定，理顺、改进和优化工作流程，实现组织结构优化与职位体系的再设计．从而有效地支持企业战略。

  • 第3题：

    工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

    A.确定企业战略
    B.人员招聘
    C.人力资源培训与开发
    D.绩效管理

    答案：A
    解析：
    工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程，其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面上。工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划等方面。

  • 第4题：

    工作分析在人力资源管理中的作用包括()。

    A:人力资源规划
    B:绩效管理
    C:人员招聘
    D:员工关系管理
    E:工作评价

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第5题：

    工作分析在企业管理中的作用不包括().

    A:支持企业战略
    B:优化组织结构
    C:改进工作方法
    D:为人员招聘提供信息

    答案：D
    解析：
    本题考查工作分析在企业管理中的作用.选项D属于工作分析在人力资源管理中的作用.

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