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通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。A.时间序列法B.回归分析法C.比率分析法D.主观判断法

题目

通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。

A.时间序列法

B.回归分析法

C.比率分析法

D.主观判断法

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1.通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。A．时间序列法B．回归分析法C．比率分析法D．主观判断法

2.分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是( )。A.主观判断法B.回归分析法C.时间序列分析法D.配对比较法

3.通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。A．时间序列法B．主观判断法C．回归分析法D．比率分析法

4.分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（ ）。A．主观判断法 B．回归分析法C．时间序列分析法 D．配对比较法

更多“通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术,被称为( )。A.时间序 ”相关问题

  • 第1题：

    通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术是( )。

    A．时间序列分析法

    B．比率分析法

    C．回归分析法

    D．德尔菲法


    正确答案：C

  • 第2题：

    通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）。

    A.时间序列法

    B.回归分析法

    C.比率分析法

    D.主观判断法


    正确答案：B

  • 第3题：

    分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是( )。

    A.主观判断法
    B.回归分析法
    C.配对比较法
    D.时间序列分析法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测中，常用的定量分析方法有：①时间序列分析法；②比率分析法；③回归分析法。其中，回归分析法是指通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的关系来预测企业未来人员需求的技术。

  • 第4题：

    通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）

    A．时间序列法

    B．回归分析法

    C．比率分析法

    D．主观判断法


    正确答案：B
    人力资源需求预测方法中的定量预测法有时间序列分析法、比率分析法、回归分析法等3种，定性预测法有主观判断法与德尔菲法2种，其中回归分析法就是“通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术”，与题干的陈述相一致，选项8“回归分析法”符合题意；其他选项不符合题意。见第5章第89页

  • 第5题：

    通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，被称为().

    A:时间序列法
    B:回归分析法
    C:比率分析法
    D:主观判断法

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源需求预测方法中的时间序列法.

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