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若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用( )。A.斯坎伦计划B.改进生产盈余计划C.拉克计划D.行为鼓励计划

题目

若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用( )。

A.斯坎伦计划

B.改进生产盈余计划

C.拉克计划

D.行为鼓励计划

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1.若希望通过制订团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用（ ）。 A．斯肯伦计划 B．改进生产盈余计划 C．拉克计划 D．行为鼓励计划

2.若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用（ ）。A.斯坎伦计划B.改进生产盈余计划C.拉克计划D.行为鼓励计划

3.强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是（ ）。A．管理奖励计划B．基于团队的奖励计划C．斯坎伦计划D．拉克收益分享计划

4.若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用( )。A．斯坎伦计划B．改进生产盈余计划C．拉克计划D．行为鼓励计划

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  • 第1题：

    若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用( )。

    A．拉克计划

    B．斯坎伦计划

    C．行为鼓励计划

    D．改进生产盈余计划


    正确答案：D
    解析：斯坎伦计划的特点在于强调员工参与企业目标制定，主要节约部分在于劳动力成本；拉克计划也是强调员工参与企业目标制定，主要节约部分在于原材料成本、劳动力成本和服务成本；行为鼓励计划属于个人奖励计划；改进生产盈余计划强调用更少的劳动时间制造更多的产品。

  • 第2题：

    若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用（ ）。

    A．斯坎伦计划

    B．改进生产盈余计划

    C．拉克计划

    D．行为鼓励计划


    正确答案：B
    选项A的特点在于强调员工参与企业目标制定，主要节约部分在于劳动力成本，选项C也是强调员工参与企业目标制定，主要节约部分在于原材料成本、劳动力成本和服务成本，行为鼓励计划属于个人奖励计划与题干不合。选项8强调用更少的劳动小时制造更多的产品，最合题意，其他选项不合题意。见第9章第159页

  • 第3题：

    强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是( )。

    A.管理奖励计划
    B.基于团队的奖励计划
    C.斯坎伦计划
    D.拉克收益分享计划

    答案：D
    解析：
    拉克收益分享计划强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。与斯坎伦计划不同的是，它以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率。

  • 第4题：

    关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的( )。

    A．斯坎伦计划是一种团队奖励计划

    B．斯坎伦计划强调员工参与

    C．斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值束衡量生产率

    D．斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值


    正确答案：C

  • 第5题：

    为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是()。

    A:斯坎伦计划
    B:改进生产盈余计划
    C:拉克收益分享计划
    D:行为鼓励计划

    答案：B
    解析：
    选项A，斯坎伦计划的特点在于强调员工参与；选项C，拉克收益分享计划与斯坎伦计划相似。区别是，它以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率；选项D，行为鼓励计划是奖励员工符合公司利益的具体行为成就。

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