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费德勒认为情景因素有三个维度即( )。A．工作结构B．组织C．领导与下属的关系D．职权E．下属成熟度

题目

费德勒认为情景因素有三个维度即( )。

A．工作结构

B．组织

C．领导与下属的关系

D．职权

E．下属成熟度

相似考题

1.在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（ ）。A.领导与下属的关系B.工作结构C.职权D.员工导向E.生产导向

2.根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。A.工作结构 B.领导与下属的关系 C.领导风格 D.职权

3.根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。A: 工作结构 B: 领导与下属的关系 C: 领导风格 D: 职权

4.属于费德勒权变理论中的情景性因素的有（ ）A.领导与下属的关系 B.领导风格 C.工作结构 D.职权 E.决策类型

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  • 第1题：

    按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（ ）。

    A.领导与下属的关系
    B.组织文化
    C.职权
    D.工作结构

    答案：B
    解析：
    费德勒权变理论：领导与下属的关系，工作结构，职权。

  • 第2题：

    按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括()。

    A.领导与下属的关系
    B.组织文化
    C.职权
    D.工作结构

    答案：B
    解析：
    费德勒权变理论：领导与下属的关系，工作结构，职权。

  • 第3题：

    在费德勒的权变模型中，属于情景因素的是( )。

    A.领导与下属的关系
    B.工作结构
    C.职权
    D.员工导向
    E.生产导向

    答案：A,B,C
    解析：
    费德勒的权变理论将情景的因素分为三个维度：①领导与下属的关系，主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；②工作结构，主要指的是工作程序化、规范化的程度；③职权，主要指的是领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事方面有多大的影响力和权力。

  • 第4题：

    有关权变理论的表述错误的是（ ）。

    A.权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
    B.在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱
    C.费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类
    D.情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权

    答案：C
    解析：
    本题考查权变理论。费德勒将领导方式分为工作取向和关系取向两类，所以选项C说法错误。

  • 第5题：

    费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()几个维度。

    A:领导与下属的关系
    B:工作结构
    C:职权
    D:关系取向
    E:工作取向

    答案：A,B,C
    解析：
    费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，二是工作结构，三是职权。

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