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马尔科夫分析方法的基本思想是( )。A．发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C．在转移率一定时，确定各类人员的未来分布D．周期越长，推测未来人员变动越准确

题目

马尔科夫分析方法的基本思想是( )。

A．发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

B．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

C．在转移率一定时，确定各类人员的未来分布

D．周期越长，推测未来人员变动越准确

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1.在人力资源供给预测时,通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势,此种方法称为()。A、人力资源现状规划法B、马尔可夫法C、分合性预测法D、回归分析法

2.马尔科夫分析方法的基本思想是（ ）。A．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C．马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理D．根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化

3.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）A．根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B．根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C．找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D．根据市场变化推测未来人事变动趋势

4.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

更多“马尔科夫分析方法的基本思想是()。A.发现目前人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势B.找出 ”相关问题

  • 第1题：

    通过找出过去的人事变动的规律,来推测未来人力资源变动的趋势的是()。

    A、马尔柯夫模型

    B、目标规划法

    C、经验预测法

    D、趋势分析法


    参考答案：A

  • 第2题：

    下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是().

    A:其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
    B:进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表
    C:周期越短，推测未来人员变动越准确
    D:它是一种人力资源需求预测方法
    E:分析的第一步是做一个人员变动表

    答案：C,D
    解析：
    本题考查马尔科夫分析法的相关内容.马尔科夫分析方法是一种人力资源供给预测方法，周期越长，推测未来人员变动越准确.

  • 第3题：

    【单选题】在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是（)

    A．根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

    B．根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

    C．找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

    D．根据市场变化推测未来人事变动趋势


    找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

  • 第4题：

    马尔科夫预测模型方法的基本思想是()。

    A．找出过去人事变动的规建以此来推测未来的人事变动趋势

    B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势

    C．马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理

    D．根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化


    正确答案：A

  • 第5题：

    共用题干
    某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表.


















































    职务
    初期人员数量（人数）
    高级经理
    部门经理
    业务主管
    销售人员
    离职

    高级经理
    10
    0.7
     
     
     
    0.3

    部门经理
    30
    0.1
    0.7
     
     
    0.2

    业务主管
    50
     
    0.1
    0.7
    0.1
    0.1

    销售人员
    80
     
     
    0.2
    0.6
    0.2


     



    关于马尔科夫分析法的陈述，不正确的是().
    A:周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
    B:马尔科夫分析法的基本思想是：找出过去人事变动的规律，推测未来的人事变动趋势
    C:用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是要确定出人员转移率矩阵表
    D:该方法假定转移率是一个固定比例

    答案：A
    解析：
    93.按照马尔科夫分析法先将概率换算成人数，如下表所示：


























































     
    初期人员数量
    高级经理
    部门经理
    业务主管
    销售人员
    离职

    高级经理
    10
    7
     
     
     
    3

    部门经理
    30
    3
    21
     
     
    6

    业务主管
    50
     
    5
    35
    5
    5

    销售人员
    80
     
     
    16
    48
    16

    内部人力资源供给量
    10
    26
    51
    53
    30



    通过上述计算，部门经理的内部供给量为26人，所以选B.

    94.周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确，所以选项A错误.

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