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参考答案和解析
正确答案:CE
解析:媒体广告招聘是企业最常见的招聘方式。使用媒体广告招聘要考虑两个方面的问题:一是选择何种广告媒体,二是如何设计广告内容。故选项CE正确。
更多“使用媒体广告招聘要考虑()。A.尽量少的广告费用B.广告的社会影响力C.选择何种广告媒体D.对企业的 ”相关问题
  • 第1题:

    使用媒体广告招聘要考虑( )。

    A.尽量少的广告费用

    B.广告的社会影响力

    C.选择何种广告媒体

    D.对企业的形象设计

    E.如何设计广告内容


    正确答案:CE
    媒体广告招聘是企业最常见的招聘方式。使用媒体广告招聘要考虑两个方面的问题:一是选择何种广告媒体,二是如何设计广告内容。故选项CE正确。

  • 第2题:

    共用题干
    某企业原来主要生产和经营照相机产品,最近又新增加了摄像机的产品线。由于经营范围的扩展,企业需要进行新的人员招聘,并计划从现有基层员工中选拔一批管理人员。外部招聘和内部选拔管理人员的比例约为2:3。根据以上资料,回答下列问题:

    如果企业采用媒体广告招聘,则需要考虑的问题有()。
    A:坚持长期投放广告
    B:开展配合媒体广告的活动
    C:选择何种广告媒体
    D:如何设计广告内容

    答案:C,D
    解析:
    相关多元化战略是指企业进入与现有产品或服务有一定关联的经营领域,进而实现企业规模扩张的战略。依据材料,照相机与摄像机业务有一定的关联,是企业在自己经营的核心业务的基础上,进一步开展的业务,采用的是相关多元化战略。
    依据题意,企业应采用紧缩战略中的转向战略。转向战略是企业在现有经营领域不能完成原有产销规模和市场规模,不得不将其缩小;或者企业有了新的发展机会,压缩原有领域的投资,控制成本支出以改善现金流为其他业务领域提供资金的战略方案。
    需要的管理人员人数=300÷20=15(人)。外部招聘和内部选拔管理人员的比例约为2:3,故外部招聘的管理人员人数=2÷(2+3)*15=6(人)。
    媒体广告是企业最常见的招聘方式。使用媒体广告招聘要考虑两个方面的问题:一是选择何种广告媒体,二是如何设计广告内容。
    在一些企业实行的管理人员的接续计划是一种典型的晋升形式。晋升是指企业有些比较重要的职位出现空缺时,从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺,挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高职位。

  • 第3题:

    选择公关广告媒体时,为什么要考虑社会公众的习惯?
    组织在不同的时期,有不同的工作重点,应该确定不同的公共关系活动的内容,并根据不同的公众对象接受媒体的习惯来选择媒体。在这里,组织的公共关系人员首先应收考虑,你要传播的信息内容,这些信息的接收对象是哪些社会群体,这些社会群体受教育程度如何?知识水准与专业技能怎样?经济状况如何?工作性质有何特点?生活习惯是否一致等等。根据这些情况,组织公共关系人员应该确定最能接近特定社会公众的传播媒介来传递组织的信息。一般来说,知识水准比较高的社会阶层,喜欢看报纸;专业性比较强的工作人员,喜欢看与白己专业密切相联的报纸和杂志;从事经济理论研究工作的人,喜欢看与经济现象相关的报纸和杂志,如《经济日报》、《经济参考》、《市场报》等报纸和《经济研究》、《经济管理》、《世界经济》等杂志;从事商品流通工作的人,喜欢看《中国商报》、《消费者时报》等报纸和有关商品市场等相关的杂志;城市居民喜欢看晚报;司机在开车时喜欢听交通台的节日;少年儿童喜欢看趣味性较强的电视节日;家庭主妇在忙于家务时,只能一边干活儿,一边收听广播或听一听电视节目等等。

  • 第4题:

    如果企业采用媒体广告招聘,则需要考虑的问题有( )。

    A.坚持长期投放广告

    B.开展配合媒体广告的活动

    C.选择何种广告媒体

    D.如何设计广告内容


    正确答案:CD
    媒体广告是企业最常见的招聘方式。使用媒体广告招聘要考虑两个方面的问题:一是选择何种广告媒体,二是如何设计广告内容。故选CD。

  • 第5题:

    使用媒体广告招聘要考虑()。

    A:尽量少的广告费用
    B:广告的社会影响力
    C:选择何种广告媒体
    D:对企业的形象设计
    E:如何设计广告内容

    答案:C,E
    解析:
    媒体广告招聘是企业最常见的招聘方式。使用媒体广告招聘要考虑两个方面的问题:一是选择何种广告媒体,二是如何设计广告内容。