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企业制订人力资源规划的“硬约束”是指( )。A．企业内部信息B．外部环境信息C．人力资源现状D．员工使用情况

题目

企业制订人力资源规划的“硬约束”是指( )。

A．企业内部信息

B．外部环境信息

C．人力资源现状

D．员工使用情况

相似考题

1.人力资源规划的制定程序包括（ ）。 A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 B．进行人力资源需求与供给预测 C．制订人力资源总体规划和各项具体计划 D．人力资源规划实施与效果评价 E．人力资源规划效果反馈

2.人力资源信息可以分为企业内部信息和( )。A．企业总体规划B．劳动力市场信息C．宏观经济形势D．外部环境信息

3.()是企业制订人力资源规划的“硬约束”。A:企业内部信息 B:企业制度 C:国家人事规定 D:外部环境信息

4.企业人力资源规划信息系统是支持企业人力资源规划制定和实施的强大技术，该系统一般应该包含人力资源现状的分析、规划的制定支持以及规划实施过程信息的查询等功能。()

更多“企业制订人力资源规划的“硬约束”是指()。A.企业内部信息B.外部环境信息C.人力资源现状D.员工使用 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源信息可以分为企业内部信息和()。

    A:企业总体规划
    B:外部市场信息
    C:外部环境信息
    D:宏观经济形势

    答案：C
    解析：
    人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类，其中企业内部信息包括企业发展战略、经营计划、人力资源现状（包括员工数量和构成、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等）。企业外部信息包括宏观经济形势和行业经济形势、技术发展趋势、产品市场竞争状况、劳动力市场供求状况、人口和社会发展趋势以及政府管制情况等。外部环境信息是企业制定人力资源规划的“硬约束”，企业制订的任何政策和措施应与之相适应，否则会影响计划的有效性。

  • 第2题：

    下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（ ）

    A.企业发展战略
    B.技术发展趋势
    C.行业经济形势
    D.经营计划
    E.人力资源现状

    答案：A,D,E
    解析：
    此题考查人力资源信息中的内部环境信息。人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类。其中企业内部信息包括:（1）企业发展战略;（2）经营计划;（3）人力资源现状,包括员工数量和构成、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等。

  • 第3题：

    【多选题】人力资源规划信息收集处理哪些方面？

    A．外部环境因素

    B．现有人力资源信息

    C．组织结构

    D．企业文化


    外部环境因素;现有人力资源信息;组织结构;企业文化

  • 第4题：

    下列各项属于人力资源信息中的企业内部信息的有()。

    A:企业发展战略
    B:技术发展趋势
    C:行业经济形势
    D:企业经营计划
    E:企业人力资源现状

    答案：A,D,E
    解析：
    收集信息主要是收集人力资源信息。人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类，其中企业内部信息包括企业发展战略、经营计划、人力资源现状（包括员工数量和构成、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等）。

  • 第5题：

    人力资源信息中，外部环境信息包括（　　）。

    A.人力资源现状
    B.企业发展战略
    C.行业经济形势
    D.技术发展趋势
    E.劳动力市场供求状况

    答案：C,D,E
    解析：
    选项AB属于企业内部信息。

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