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属于《社会保险行政争议处理办法》第6条第( )项情形之一的，公民或者其他组织可以直接向劳动保障行政部门申请行政复议，也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动保障行政部门申请行政复议。A．(一)B．(二)C．(五)D．(六)E．(七)

题目

属于《社会保险行政争议处理办法》第6条第( )项情形之一的，公民或者其他组织可以直接向劳动保障行政部门申请行政复议，也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动保障行政部门申请行政复议。

A．(一)

B．(二)

C．(五)

D．(六)

E．(七)

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1.根据《行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放的，可以向其上一级行政机关控告申诉，但不得申请行政复议。( )

2.公民、法人和其他组织对（ ）不服，可以申请行政复议。A．劳动保障行政部门不受理举报B．劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定C．劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论D．社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数E．用人单位制定的规章制度

3.据《社会保险行政争议处理办法》规定，经办机构和劳动保障行政部门分别采用()的方式处理社会保险行政争议。A 复查B 行政复议C 查验D 调解

4.公民、法人和其他组织对( )不服，可以申请行政复议。A．劳动保障行政部门不受理举报B．劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定C．劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论D．社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数E．用人单位制定的规章制度

更多“属于《社会保险行政争议处理办法》第6条第()项情形之一的,公民或者其他组织可以直接向劳动保障行政 ”相关问题

  • 第1题：

    公民、法人和其他组织对( )不服，可以申请行政复议。

    A.劳动保障行政部门不受理举报

    B.劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定

    C.劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论

    D.社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数

    E.用人单位制定的规章制度


    正确答案：ABD

  • 第2题：

    下列属于《社会保险行政争议处理办法》第6条内()情形的，公民、法人或者其他组织可以直接向劳动行政部门申请行政复议，也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再向劳动行政部门申请行政复议.

    A:认为经办机构未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续的
    B:认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的
    C:对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的
    D:认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的
    E:认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查社会保险行政争议处理的适用范围.属于《社会保险行政争议处理办法》第6条第(2)、(5)、(6)、(7)项情形之一的，公民、法人或者其他组织可以直接向劳动行政部门申请行政复议，也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动行政部门申请行政复议.本题中选项CDE属于该规定中的条款.

  • 第3题：

    （）是指当事人对实施社会保障管理职能的劳动保障行政部门、社会保险经 办机构等行政机关和法律法规授权组织的行政处理决定有意见，向劳动保障行政机关提出要 求重新处理的一种制度，是公民、法人或其他组织通过行政救济解决行政争议的一种方法。


    社会保障管理体制

  • 第4题：

    职工可以采取( )方式维护自己的社会保险权益。

    A、行政复议

    B、行政诉讼

    C、劳动争议调解仲裁

    D、要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    公民、法人或者其他组织不能申请行政复议的事项有（ ）。

    A.人力资源社会保障部门做出的行政处分
    B.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解协议
    C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论
    D.社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数
    E.劳动行政部门工伤认定决定

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查不能申请行政复议的情形。公民、法人或者其他组织对下列事项不能申请行政复议：（1）人力资源社会保障部门做出的行政处分或者其他人事处理决定；（2）劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议；（3）劳动能力鉴定委员会的行为；（4）劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为；（5）已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的；（6）向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。

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