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下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是( )。A．薪酬预算与控制B．薪酬等级C．薪酬等级内部变动范围D．相邻薪酬等级间的关系

题目

下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是( )。

A．薪酬预算与控制

B．薪酬等级

C．薪酬等级内部变动范围

D．相邻薪酬等级间的关系

相似考题

1.下列关于薪酬结构的描述，正确的是()。A:薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 B:所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些 C:通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势 D:如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大 E:处于较低位置的相邻薪酬等级问的交叉重叠幅度一般都较小

2.一个完整的薪酬结构不包括的内容是（ ）。A.薪酬等级 B.薪酬等级内部变动范围 C.工资奖金的比例 D.相邻薪酬等级间的关系

3.下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是()。A:薪酬预算与控制 B:薪酬等级 C:薪酬等级内部变动范围 D:相邻薪酬等级间的关系

4.薪酬日常管理的内容包括（ ）。A.薪酬预算 B.薪酬支付 C.薪酬调整 D.薪酬结构 E.薪酬等级

参考答案和解析
正确答案：A
解析：一个完成的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。薪酬预算与控制是薪酬体系设计的一个步骤，但不属于薪酬结构的内容。
更多“下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是()。A.薪酬预算与控制B.薪酬等级C.薪酬等级内部 ”相关问题

  • 第1题：

    一个完整的薪酬结构不包括的内容是（ ）。

    A.薪酬等级
    B.薪酬等级内部变动范闱
    C.工资奖金的比例
    D.相邻薪酬等级间的关系

    答案：C
    解析：
    薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标 准之间进行^^衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动 范围和相邻薪酬等级间的关系等。

  • 第2题：

    关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是()。

    A:高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
    B:分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
    C:宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
    D:高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

    答案：B
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式薪酬等级类型，由于等级较多，所以薪酬级差一般小一些；如果是宽泛式薪酬等级类型，由于等级较少，所以薪酬级差要大一些。

  • 第3题：

    1、薪酬结构的内容包括（）。

    A．薪酬等级数量

    B．薪酬幅度大小

    C．薪酬重叠程度

    D．薪酬水平


    AC

  • 第4题：

    关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（　　）。

    A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
    B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
    C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
    D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

    答案：B
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式薪酬等级类型，由于等级较多，所以薪酬级差一般小一些；如果是宽泛式薪酬等级类型，由于等级较少，所以薪酬级差要大一些。

  • 第5题：

    薪酬日常管理的内容包括()。

    A:薪酬预算
    B:薪酬支付
    C:薪酬调查
    D:薪酬结构
    E:薪酬等级

    答案：A,B,C
    解析：
    日常薪酬管理工作包括：①开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告；②制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；④对报告期内人工成本进行核算，核查人工成本计划的执行情况；⑤根据企业薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

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