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管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。A．绩效计划B．绩效监控C．绩效反馈D．目标管理

题目

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。

A．绩效计划

B．绩效监控

C．绩效反馈

D．目标管理

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1.是指管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程。A．绩效计划B．绩效监控C．绩效反馈D．目标管理

2.管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（ ）。A．绩效计划B．绩效监控C．绩效反馈D．目标管理

3.管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（ ）。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.目标管理

4.管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.目标管理

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  • 第1题：

    下列说法正确的有（）。

    A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
    B.绩效考核不是一套正式的、结构化的制度，它不用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
    C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

    答案：A
    解析：
    绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程。

  • 第2题：

    管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。

    A.绩效计划
    B.绩效监控
    C.绩效反馈
    D.目标管理

    答案：A
    解析：
    绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。它是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。绩效计划还是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。它要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书。

  • 第3题：

    在()阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。

    A:沟通
    B:形成
    C:计划
    D:准备

    答案：A
    解析：
    本题考查的是沟通阶段。

  • 第4题：

    管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（ ）。

    A.绩效管理
    B.绩效考核
    C.绩效监控
    D.绩效辅导

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效管理的概念。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。

  • 第5题：

    绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准与员工讨论后达成一致，这是( )体现。

    A.绩效执行阶段
    B.绩效计划阶段
    C.绩效反馈阶段
    D.绩效考评阶段

    答案：B
    解析：
    在绩效计划阶段，沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致。

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