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用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是( )。A．用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务B．用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用C．用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用D．法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费 Z．用人单位收取未成年工定期健康检查费

题目

用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是( )。

A．用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

B．用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

C．用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用

D．法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费 Z．用人单位收取未成年工定期健康检查费

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1.根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列()情形的，用人单位可以代扣劳动者工资。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2.用人单位不得克扣劳动者的工资，用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，属于克扣工资的是( )。A．用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务B．用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用C．用人单位代扣应由劳动者本人负担的社会保险费用D．法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

3.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资按月支付给劳动者本人的形式是()。A、计件工资B、计时工资C、货币工资D、奖励工资

4.用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是（ ）。A．用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务B．用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用C．用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用D．法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费E．用人单位收取未成年工定期健康检查费

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  • 第1题：

    用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是( )。

    A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

    B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

    C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用

    D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

    E.用人单位收取未成年工定期健康检查费


    正确答案：ACD
    ACD
    [解析]选项BE不属于法律规定的用人单位扣除劳动者部分工资的规定范围，所以不选。

  • 第2题：

    用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。


    答案：对
    解析：
    用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

  • 第3题：

    用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。


    答案：错
    解析：
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  • 第4题：

    用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第5题：

    用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不 属于克扣工资的有（ ）。
    A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务
    B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用
    C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用
    D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
    E.用人单位收取未成年工定期健康检查费


    答案：A,C,D
    解析：
    答案为ACD。B、E选项不属于法律规定的用人单位扣除劳动者部分工资的规定范围，所以不选。

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