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工作要素法的工作分析系统的步骤不包括( )。A．收集工作要素B．整理工作要素C．产生绩效标准D．确定各类要素

题目

工作要素法的工作分析系统的步骤不包括( )。

A．收集工作要素

B．整理工作要素

C．产生绩效标准

D．确定各类要素

相似考题

1.企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：()A.工作分析B.去掉价值低的工作C.列出并排序要素，确定权重D.对职位进行排序

2.在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是()A.工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集B.关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名C.关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名D.工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类

3.工作要素法的操作过程包括()。A.操作准备B.提出工作要素C.整理工作要素D.完成工作要素表E.划分维度并确定各种要素

4.工作要素法的工作分析系统不包括的步骤是( )。A．工作活动B．工作责任C．工作方法D．战略目标

更多“工作要素法的工作分析系统的步骤不包括()。A.收集工作要素B.整理工作要素C.产生绩效标准D.确定各 ”相关问题

  • 第1题：

    工作要素法的工作分析系统包括的步骤是( )。

    A．收集工作要素

    B．整理工作要素

    C．产生绩效标准

    D．确定各类要素

    E．划分工作分析维度


    正确答案：ABDE
    解析：工作要素法的工作分析系统主要包括四个步骤，依次是收集工作要素、整理工作要素、划分工作分析维度以及确定各类要素。

  • 第2题：

    工作要素法的工作分析系统不包括( )的步骤。

    A.收集工作要素
    B.产生绩效标准
    C.整理工作要素
    D.确定各类要素

    答案：B
    解析：
    工作要素法的工作分析系统主要包括四个步骤，依次是收集工作要素、整理工作要素、划分工作分析维度以及确定各类要素。产生绩效标准是功能性工作分析方法的步骤之一。

  • 第3题：

    将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是( )

    A.评价中心技术
    B.要素图示法
    C.图解式量表法
    D.工作图示法

    答案：B
    解析：
    绩效要素图示法就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。这种方法一般将某类人员的绩效要素按需要考评程度分档，然后少而精的原则进行选取。

  • 第4题：

    员工素质测评标准体系的构成要素不包括()。

    A:结构性要素
    B:行为环境要素
    C:时间性要素
    D:工作绩效要素

    答案：C
    解析：
    员工素质测评标准体系的构成要素包括：(1)结构性要素；(2)行为环境要素；(3)工作绩效要素。

  • 第5题：

    员工素质测评标准体系的构成要素不包括（　　）。

    A.结构性要素
    B.行为环境要素
    C.时间性要素
    D.工作绩效要素

    答案：C
    解析：
    在测评标准体系的设计中，可以概括为结构性要素、行为环境要素和工作绩效要素三个方面。这三个方面从静态和动态的角度，比较全面地构成了员工素质测评要素体系的基本模式。

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