战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。
A.组织
B.稳定
C.变革
D.匹配
第1题:
在战略性人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是( )。
A.办事员
B.变革的追随者
C.变革的响应者
D.变革的领导者
E.变革的发起者
第2题:
是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。
A.动态性
B.匹配
C.公正
D.整合
第3题:
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。
A.改变组织结构和组织文化
B.管理变革
C.组织绩效和业绩
D.企业战略
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。
第10题:
战略匹配或战略契合
人力资源战略必须要稳定
必须经常进行变革
组织结构不宜太复杂
第11题:
必须经常进行变革
组织结构不宜太复杂
人力资源战略必须要稳定
人力资源战略与企业战略必须匹配
第12题:
必须经常进行变革
组织结构不宜太复杂
人力资源战略必须要稳定
人力资源战略与企业战略必须匹配
第13题:
以下陈述中,不是战略性人力资源管理重要原则的是( )。
A.必须经常进行变革
B.组织结构不宜太复杂
C.人力资源战略必须要稳定
D.人员工作绩效必须要高
E.人力资源战略与企业战略必须匹配
第14题:
在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与企业战略间的匹配属于( )。
A.内部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.纵向整合
E.横向联合
第15题:
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。
A.组合
B.稳定
C.匹配
D.变革
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
第21题:
战略人力资源管理发生作用的重要原则是()。
第22题:
变革
匹配
稳定
投入
第23题:
必须经常进行变革
组织结构不宜太复杂
人力资源战略必须要稳定
人力资源战略与企业战略必须匹配
第24题:
变革
匹配
组织
稳定