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的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。A．内源性动机B．外源性动机C．生理性动机D．精神性动机

题目

的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。

A．内源性动机

B．外源性动机

C．生理性动机

D．精神性动机

相似考题

1.下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是( )。A．外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的。B．出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿C．外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为D．出于外源性动机工作的员工看重工作本身

2.（ ）的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资,奖金等。A．内源性动机B．外源性动机C．生理性动机D．精神性动机

3.下列关于内源性动机的陈述正确的是( )。A．外源性动机是指做某种行为时因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的B．出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿C．外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为D．出于外源性动机工作的员工看重工作的本身

4.下列关于内源性动机和外源性动机的表述正确的是( )。A．外源性动机指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为B．外源性动机指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的C．出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的回报D．出于外源性动机工作的员工看重的是工作本身

参考答案和解析
正确答案：B
更多“()的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资、奖金等。A.内源性动机B.外源性动机C.生理性动机D.精神 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于动机的陈述，错误的是( )。

    A．出于内源性动机的员工更看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会

    B．出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿

    C．出于外源性动机的员工看重的是工作本身

    D．外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为

    E．外源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的


    正确答案：BCE
    解析：内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的。内源性动机的员工更看重工作本身。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿。

  • 第2题：

    关于动机的说法，错误的是()。

    A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿
    B.努力水平越高，表明个体的动机越强
    C.动机可以分为内源性动机和外源性动机
    D.内源性动机强的员工更为看重工资和奖金

    答案：D
    解析：
    【知识点】动机的概念和分类。动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。动机又分为内源性动机(又称内在动机)和外源性动机(又称外在动机)。内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会；外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬，社会地位等。故选D@##

  • 第3题：

    下列关于动机的陈述，错误的有()。

    A:出于内源性动机的员工更看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
    B:出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿
    C:出于外源性动机的员工看重的是工作本身
    D:外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为
    E:外源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的

    答案：B,C,E
    解析：
    内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的。内源性动机的员工更看重工作本身。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿。

  • 第4题：

    下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是（ ）。

    A．外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的

    B．出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的回报

    C．外源性动机指人为了获得物质或精神回报或避免惩而完成某种行为

    D．出于外源性动机工作的员工看重的是工作本身


    正确答案：C

  • 第5题：

    关于需要、动机的说法，正确的是（ ）。

    A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
    B.动机有三个要素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平
    C.工资、奖金等属于内源性动机
    D.挑战性的工作、充分实现个人潜力的机会属于外源性动机
    E.出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿

    答案：A,B,E
    解析：
    需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，如对食物、水、空气等的物质需要，以及对归属、爱等的社会需要。动机有三个要素：一是决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；二是努力的水平，即行为的努力程度；三是坚持的水平，即遇到障碍时付出多大努力坚持自己的行为。出于内源性动机的员工看重的是工作 本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会；出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。

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