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对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是( )职业生涯管理。A．城堡型B．棒球队型C．俱乐部型D．学院型

题目

对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是( )职业生涯管理。

A．城堡型

B．棒球队型

C．俱乐部型

D．学院型

相似考题

1.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。具有这种特点的职业生涯管理模式是( )。A．城堡型组织B．棒球队型组织C．俱乐部型组织D．学院型组织

2.俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（ ）。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

3.俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（ ）。A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

4.职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是（ ）。A.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

参考答案和解析
正确答案：D
解析：职业生涯管理的模式。城堡型：开放高，竞争低；棒球队型：开放高，竞争高；俱乐部型：开放低，竞争低。
更多“对外部劳动力市场的开放程度低,但内部晋升程度高的是()职业生涯管理。A.城堡型B.棒球队型C.俱乐部 ”相关问题

  • 第1题：

    在职业生涯管理模式中，( )的特点是对外部劳动力市场的开发程度高，内部晋升竞争程度也高。

    A．城堡型

    B．棒球队型

    C．俱乐部型

    D．学院型


    正确答案：B
    解析：棒球队型的特点是对外部劳动力市场的开发程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全和职业前程受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁。

  • 第2题：

    （ ）的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高。

    A．学院型组织

    B．俱乐部型组织

    C．城堡型组织

    D．棒球队型组织


    正确答案：D

  • 第3题：

    俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是( )。

    A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
    B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
    C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
    D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高

    答案：C
    解析：
    俱乐部型员工职业生涯管理模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小。

  • 第4题：

    对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度低是( )类型的职业生涯管理模式。

    A．城堡型组织

    B．棒球队型组织

    C．俱乐部型组织

    D．学院型组织


    正确答案：A

  • 第5题：

    对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是( )职业生涯管理。

    A.堡垒型
    B.棒球队型
    C.俱乐部型
    D.学院型

    答案：B
    解析：
    棒球队型职业生涯管理模式对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全和职业前程受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁。

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