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既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。 A．强制分布法 B．ISO质量管理体系 C．行为锚定法 D．标杆超越法

题目

既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。 A．强制分布法 B．ISO质量管理体系 C．行为锚定法 D．标杆超越法

相似考题

1.绩效改进的方法不包括（ ）。 A．六西格玛管理 B．ISO质量管理体系 C．强制分布法 D．卓越绩效标准

2.既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。A．强制分布法B．ISO质量管理体系C．行为锚定法D．标杆超越法

3.既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。A.强制分布法B.ISO质量管理体系C.行为锚定法D.标杆超越法

4.既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。A.强制分布法B.iso质量管理体系C.行为锚定法D.标杆超越法

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  • 第1题：

    既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）

    A．强制分布法

    B．IS0质量管理体系

    C．行为锚定法

    D．标杆超越法


    正确答案：D
    选项A是属于非系统性的绩效考核方法；选项B只能作为绩效改进方法，选项C属于是系统性的绩效考核方法，选项D在绩效考核和绩效改进中均可使用，故最合题意，其他选项不合题意。见第8章第140页。

  • 第2题：

    既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。

    A.目标管理法
    B.行为锚定法
    C.强制分布法
    D.标杆超越法

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效管理工具和绩效改进工作的方法。绩效管理方法包括目标管理法、 标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法;组织绩效改进工具包括卓越绩效标准、六西格 玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。标杆超越是在两个方面均存在的方法。

  • 第3题：

    绩效改进的方法不包括( )。

    A.六西格玛管理
    B.ISO质量管理体系
    C.强制分布法
    D.卓越绩效标准

    答案：C
    解析：
    绩效改进的方法主要有①卓越绩效标准；②六西格玛管理；③ISO质量管理体系；④标杆超越。不同的方法从不同的角度揭示了绩效改进的方向：①卓越绩效标准关注组织的管理理念；②六西格玛管理关注组织业务流程的误差率；③ISO质量管理体系关注组织产品(或服务)的生产过程；④标杆超越的关注点可以灵活多变。

  • 第4题：

    既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。

    A.强制分布法

    B.ISO质量管理体系

    C.行为锚定法

    D.标杆超越法


    正确答案：D

  • 第5题：

    既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。

    A.强制分布法
    B.标杆超越法
    C.行为锚定法
    D.ISO质量管理体系

    答案：B
    解析：
    标杆超越法的核心是选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样，实现组织赶超一流企业、不断提升市场竞争力的目标。该法更有利于激励组织内部成员的潜力，也有利于促进经营者激励制度的完善。因此，标杆超越法既可以作为绩效考核的方法，又可以作为组织绩效改进的工具。

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