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关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（ ） A．一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价 B．费时少，效率高 C．不能全面地考查应试者的工作态度．组织管理能力和操作技能等 D．成绩评定较为客观 E．应试者的心理压力较大

题目

关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（ ） A．一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价 B．费时少，效率高 C．不能全面地考查应试者的工作态度．组织管理能力和操作技能等 D．成绩评定较为客观 E．应试者的心理压力较大

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1.与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（ ）。 A．能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B．易于测出应聘者的实际操作能力 C．一次测试能够出题较多，题目较为全面 D．成绩评定较为客观

2.下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（ ）。A.能够全面考查应聘者的态度B.评定的主观性大C.可以大规模地对求职者进行评价D.考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高E.耗费的时间比较多

3.关于人员筛选方法，正确的是( )。A．论文形式的笔试能够出题较多B．测验形式的笔试在于易于编制试题C．面试法的特点具有直观性D．面试法具有客观性的特点

4.与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B.易于测出应聘者的实际操作能力C.--次测试能够出题较多，题目较为全面D.成绩评定较为客观

更多“关于专业笔试法中测验形式的陈述,正确的有( ) A.一次测试能够出题较多,可以大规模的进行评价 ”相关问题

  • 第1题：

    关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有().

    A:一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
    B:费时少，效率高
    C:不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
    D:成绩评定较为客观
    E:应试者的心理压力较大

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查测验形式的笔试法优缺点.采用测验形式的笔试，应试者的心理压力较小.所以选项E不选.

  • 第2题：

    关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有()。

    A:一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
    B:费时少，效率高
    C:不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
    D:成绩评定较为客观
    E:应试者的心理压力较大

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查测验形式的笔试法优缺点。采用测验形式的笔试，应试者的心理压力较小。所以选项E不选。

  • 第3题：

    与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。

    A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
    B.易于测出应聘者的实际操作能力
    C.一次测试能够出题较多，题目较为全面
    D.成绩评定较为客观

    答案：A
    解析：
    论文形式的笔试是让应聘者提供长篇的文章表达对某一问题的看法，以展示其所具有的知识、才能和观念等。相比于测试形式的笔试，其优点在于题目易于编制，能测验书面表达能力，易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力。

  • 第4题：

    与测验形式笔试相比，论文形式笔试的优点是()。

    A:能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
    B:易于测出应聘者的实际操作能力
    C:一次测试能够出题较多，题目较为全面
    D:成绩评定较为客观

    答案：A
    解析：
    论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。

  • 第5题：

    与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是()。

    A:能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
    B:易于测出应聘者的实际操作能力
    C:一次测试能够出题较多，题目较为全面
    D:成绩评定较为客观

    答案：A
    解析：
    论文形式的笔试是让应聘者提供长篇的文章表达对某一问题的看法，以展示其所具有的知识、才能和观念等。其优点在于题目易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。

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