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在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（ ）。 A．一般都有严格、统一的规格 B．有利于求职者充分进行自我表达 C．在招聘过程中的作用不大 D．一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

题目

在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（ ）。 A．一般都有严格、统一的规格 B．有利于求职者充分进行自我表达 C．在招聘过程中的作用不大 D．一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

相似考题

1.以下关于个人简历的说法不正确的是( )。A．一般都有严格、统一的规格B．有利于求职者充分进行自我表达C．在招聘过程中作用不大D．一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

2.下列有关个人简历的说法正确的是（ ）。A．一般都有严格、统一的规格B．有利于求职者充分进行自我表达C．在招聘过程中作用不大D．一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

3.（　　）是招聘录用系统的主要组成部分。A.求职人员申请表 B.个人简历 C.对求职人员申请表及个人简历的评价 D.初步面试

4.下列有关个人简历的说法正确的是（ ）A．一般都有严格、统一的规格B．有利于求职者充分进行自我表达C．在招聘过程中作用不大D．一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

参考答案和解析
正确答案：B
本题考查个人简历的特点。个人简历没有严格、统一的规格，一般不能够系统全面提供企业所关注的所有信息，所以选项AD不选。对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的重要组成部分。所以选项C不选。
更多“在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意,个人简历( )。 A.一般都有严格、统一的规格 B.有利于求 ”相关问题

  • 第1题：

    对于个人简历的特点，以下描述中错误的是( )。

    A.一由求职者自动递交给企业
    B.形式灵活．有利于求职者进行自我表达
    C.具有严格、统一的规格
    D.由人力资源部门或招聘部门进行评价

    答案：C
    解析：
    简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一方法，没有严格、统一的规格。简历一由求职者自动递交给企业，由人力资源部或招聘部门进行评价。个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。

  • 第2题：

    138、招聘员工一般要进行面试甚至笔试，而不能仅凭个人简历就做出招聘决定。


    A

  • 第3题：

    4.招聘员工一般要进行面试甚至笔试，而不能仅凭个人简历就做出招聘决定。（）


    √

  • 第4题：

    ( )是招聘录用系统的主要组成部分。

    A.求职人员申请表
    B.个人简历
    C.对求职人员申请表及个人简历的评价
    D.初步面试

    答案：C
    解析：
    应聘者的筛选与录用是一种不断选择和淘汰、环环紧扣的过程，其中对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的主要组成部分。

  • 第5题：

    【单选题】个人简历的撰写中，抬头位于简历上方，一般以哪4个字为抬头？（）

    A．招聘简历

    B．个人简历

    C．面试简历

    D．员工简历


    河南洛阳

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