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根据以下内容回答15~17题 A公司在2006年制定了新的发展战略:2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们 采用德尔菲法来预测劳动力需求。 该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。 A.战术性人力资源计划 B.人员招聘计划 C.战略性人力资源计划 D.年度人力资源计划

题目

根据以下内容回答15~17题 A公司在2006年制定了新的发展战略:2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们 采用德尔菲法来预测劳动力需求。 该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。 A.战术性人力资源计划 B.人员招聘计划 C.战略性人力资源计划 D.年度人力资源计划


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  • 第1题:

    A公司在2016年制定了新的发展战略:2018年收入达到20亿元,2019年达到100亿元,2020年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。
    根据以上资料,回答下列问题:
    如果该公司的人力资源需求小于供给,则需要采取的措施有( )

    A.冻结雇用
    B.临时性解雇
    C.改进生产技术
    D.缩短员工工作作时间

    答案:A,B,D
    解析:
    本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。通常情况下,当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时,主要可以采取以下几种措施:(1)冻结雇用。(2)鼓励员工提前退休。(3)缩短每位现有员工的工作时间,采用工作分享的方式同时降低工资。(4)临时性解雇或永久性裁员。(5)对冗余人员进行培训,为未来的发展做好人力资源储备,或者利用现有的人力资源开展新的项目或新的经营活动。

  • 第2题:

    材料题
    根据下面资料,回答题:
    A公司在2010年制定了新的发展战略:2012年收入达到20亿元,2013年达到100亿元,2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

    该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有( )。查看材料

    A.采用匿名的方法让专家们了解彼此的意见
    B.尽量将问题简单化
    C.专家人数应当少于20人
    D.给专家们提供充分的资料和信息

    答案:A,B,D
    解析:
    采用德尔菲法进行预测,专家人数一不低于30人,所以选项C不选。

  • 第3题:

    共用题干
    A公司在2010年制定了新的发展战略:2012年收入达到20亿元.2013年达到100亿元,2014年达到200亿元.为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求.

    该公司还可以采取的人力资源需求预测的方法有().
    A:时间序列分析
    B:比率分析法
    C:回归分析法
    D:马尔科夫分析法

    答案:A,B,C
    解析:
    87.本题考查战略性人力资源计划的概念.三年以七的人力资源计划称为战略性人力资源计划.案例中,A公司在2010年制定了新的发展战略,一直延续到2014年,此规划超过了三年,属于长期战略性人力资源计划.
    88.本题考查德尔菲法的相关内容.德尔菲法属于一种定性预测方法,所以选项A不选.
    89.本题考查德尔菲法的原则.采用德尔菲法进行预测,专家人数一般不低于30入,所以选项C不选.
    90.本题考查人力资源需求预测的方法.选项D属于人力资源供给预测的方法.

  • 第4题:

    材料题
    根据下面资料,回答题:
    A公司在2010年制定了新的发展战略:2012年收入达到20亿元,2013年达到100亿元,2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

    该公司所制定的到2014年人力资源规划是一种( )。查看材料

    A.战术性人力资源计划
    B.人员招聘计划
    C.战略性人力资源计划
    D.年度人力资源计划

    答案:C
    解析:
    三年以上的人力资源计划称为战略性人力资源计划。案例中,A公司在2010年制定了新的发展战略,一直延续到2014年,此规划超过了三年,属于长期战略性人力资源计划。

  • 第5题:

    共用题干
    A公司在2010年制定了新的发展战略:2012年收入达到20亿元.2013年达到100亿元,2014年达到200亿元.为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求.

    该公司所制定的到2014年的人力资源规划是一种().
    A:战术性人力资源计划
    B:人员招聘计划
    C:战略性人力资源计划
    D:年度人力资源计划

    答案:C
    解析:
    87.本题考查战略性人力资源计划的概念.三年以七的人力资源计划称为战略性人力资源计划.案例中,A公司在2010年制定了新的发展战略,一直延续到2014年,此规划超过了三年,属于长期战略性人力资源计划.
    88.本题考查德尔菲法的相关内容.德尔菲法属于一种定性预测方法,所以选项A不选.
    89.本题考查德尔菲法的原则.采用德尔菲法进行预测,专家人数一般不低于30入,所以选项C不选.
    90.本题考查人力资源需求预测的方法.选项D属于人力资源供给预测的方法.