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关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（ ）。 A．李某所从事的非全日制用工必须按周计酬 B．甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日 C．甲公司应按月向李某支付劳动报酬 D．李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

题目

关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（ ）。 A．李某所从事的非全日制用工必须按周计酬 B．甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日 C．甲公司应按月向李某支付劳动报酬 D．李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

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1.甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同B.甲公司可不向李某支付经济补偿C.李某可以随时通知甲公司终止用工D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

2.甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。 根据以上资料，回答下列问题： 关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同 B.甲公司可不向李某支付经济补偿 C.李某可以随时通知甲公司终止用工 D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

3.甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。 根据以上资料，回答下列问题： 关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（ ）。A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬 B.甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日 C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬 D.李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

4.材料题 根据下面资料，回答题： 保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同。每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为l个月。l个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同：而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。 关于甲公司支付王某劳动报酬的说法，正确的是( )。查看材料A.王某在甲公司的计酬标准不得低于最低小时工资标准 B.甲公司向王某支付劳动报酬的周期最长不得超过l5日 C.甲公司应按月向王某支付劳动报酬 D.王某所从事的非全日制用工必须按周计酬

更多“关于甲公司支付李某劳动报酬的说法,正确的是( )。 A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬 B.甲 ”相关问题

  • 第1题：

    保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付王某劳动报酬的说法，正确的是( )。

    A.王某在甲公司的计酬标准不得低于最低小时工资标准
    B.甲公司向王某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日
    C.甲公司应按月向王某支付劳动报酬
    D.王某所从事的非全日制用工必须按周计酬

    答案：A,B
    解析：
    甲公司向王某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日。非全日制用工以小时计酬为主。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

  • 第2题：

    甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

    2．关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（　　）。
    A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬
    B.甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日
    C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬
    D.李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

    关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是( )。
    A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬
    B.甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日
    C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬
    D.李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    共用题干
    甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。根据以上资料，回答下列问题：

    关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是()。
    A:李某所从事的非全日制用工必须按周计酬
    B:甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日
    C:甲公司应按月向李某支付劳动报酬
    D:李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

    答案：B
    解析：
    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
    非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第5题：

    甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

    3．关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（　　）。
    A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
    B.甲公司可不向李某支付经济补偿
    C.李某可以随时通知甲公司终止用工
    D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

    答案：B,C
    解析：

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