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下列组织发展方法中，属于结构技术的是（ ）。 A．T团体训练 B．调查反馈 C．质量圈 D．工作再设计

题目

下列组织发展方法中，属于结构技术的是（ ）。 A．T团体训练 B．调查反馈 C．质量圈 D．工作再设计

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1.下列组织发展方法中，属于结构技术的是( )。A．团体训练B．调查反馈C．质量圈D．工作再设计

2.下列不属于传统的组织发展方法的是( )。A．结构技术B．调查反馈C．团队建设D．质量圈

3.下列组织发展方法中，属于结构技术的是。A.T团体训练B.调查反馈C.质量圈D.工作再设计

4.下列组织发展方法中，属于结构技术的是（ ）。A.T团体训练B.调查反馈C.质量圈D.工作再设计

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  • 第1题：

    下列属于传统的组织发展方法的是（ ）。

    A.结构技术

    B.调查反馈

    C.团队建设

    D.质量圈

    E.全面质量管理


    正确答案：ABD
    [答案]：ABD
    [解析]：选项CE 属于现代组织发展方法。参见教材P34

  • 第2题：

    下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（ ）。

    A.结构技术
    B.敏感性训练
    C.调查反馈
    D.质量圈

    答案：A
    解析：
    人文技术主要包括敏感性训练、调査反馈、质量圈和团际发展。

  • 第3题：

    下列组织发展方法中，属于结构技术的是（　　）。

    A.团体训练
    B.调查反馈
    C.质量圈
    D.工作再设计

    答案：D
    解析：
    结构技术是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术，是影响工作内容和员工关系的技术。例如，可以合并职能部门，减少垂直分化度，简化规章，扩大员工的工作自主性；也可以对工作进行再设计，使工作变得更有挑战性、趣味性等。

  • 第4题：

    组织发展方法中的人文技术包括()。

    A.敏感性培训
    B.工作再设计
    C.调查反馈
    D.质量圈
    E.团际发展

    答案：A,C,D,E
    解析：
    【知识点】组织发展方法的人文技术。人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。故选A,C,D,E

  • 第5题：

    组织发展方法中的人文技术包括（）。

    A.敏感性培训
    B.工作再设计
    C.调查反馈
    D.质量圈
    E.团际发展

    答案：A,C,D,E
    解析：

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