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下列关于绩效考核中强制分布法的说法正确的是( )。A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息B．可以把工作行为和工作绩效进行排序C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

题目

下列关于绩效考核中强制分布法的说法正确的是( )。

A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B．可以把工作行为和工作绩效进行排序

C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

相似考题

1.（ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。A .横向比较法B .强制分布法C .排序法D .成对比较法

2.杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分布法， 而福特汽车的前首席执行官雅克•纳赛尔却在很大程度上因为推行强制分布法而遭到抵制， 最终不得不辞职。 关于这里提到的强制分布法， 正确的说法是( )。① 强制分布法可以有效避免在绩效考核中常见的居中趋势误差以及过宽或过严评价误差② 企业在推行强制分布法之前应当评估一下组织中是否有支持这种做法的文化③ 强制分布法并不适合所有的企业， 它可能会造成对员工的不公平④ 强制分布法只适合于开展多元化经营的企业， 不适合于经营单一产品的企业A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

3.下列关于强制分布法的叙述正确的有（ ）。A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

4.（ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。A．横向比较法B．强制分布法C．排序法D．成对比较法

更多“下列关于绩效考核中强制分布法的说法正确的是()。A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息B.可以把 ”相关问题

  • 第1题：

    下列有关绩效考核中的强制分布法的表述，不正确的是( )。

    A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息

    B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

    C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

    D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

    E．这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响


    正确答案：ABD
    解析：强制分布法要求评价者将被评价者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响。但是它不能显示员工在某个具体领域的绩效问题、无法应用于绩效反馈面谈。

  • 第2题：

    在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。

    A.标杆超越法
    B.工作日志法
    C.强制分布法
    D.目标管理法

    答案：C
    解析：
    强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势。

  • 第3题：

    下列关于强制分布法的表述，不正确的有（ ）。

    A.又称强迫分配法、硬性分布法
    B.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
    C.能够克服平均主义
    D.能够具体比较员工差别
    E.在诊断工作问题时能提供准确可靠的信息

    答案：B,D,E
    解析：
    强制分布法又称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照状态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。采用这种方法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义。强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

  • 第4题：

    关于员工行为考核中的强制分布法，下列表述正确的是( )。

    A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息

    B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

    C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

    D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生


    正确答案：C
    C【解析】对于A项，强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息；B项是排列法的内容；采用强制分布法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义，故D项错误。

  • 第5题：

    下列关于强制分布法的叙述正确的有()。

    A:它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
    B:它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生
    C:如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
    D:它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息
    E:它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

    答案：B,D,E
    解析：
    A项，强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布；C项，如果员工的能力分布呈偏态，该方法就不适合了。

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