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因( )集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。A．履行B．解除C．终止D．签订

题目

因( )集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

A．履行

B．解除

C．终止

D．签订

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1.劳动争议适用的范围有()A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C、因履行劳动合同发生的争议D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议

2.《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议

3.因( )集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。A.履行B.解除C.终止D.签订

4.因（ ）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。A.履行B.解除C.终止D.签订

参考答案和解析
正确答案：A
解析：因履行集体合同发生的争议依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
更多“因()集体合同发生的争议,应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。A.履行B.解除C.终止D. ”相关问题

  • 第1题：

    《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中所述“因履行劳动合同发生的争议”是指因()劳动合同而发生的争议。Ⅰ、执行Ⅱ、变更Ⅲ、解除Ⅳ、终止

    A、Ⅰ对

    B、Ⅱ对

    C、Ⅲ对

    D、Ⅰ～Ⅳ


    参考答案：D

  • 第2题：

    关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是()。

    A:因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致
    B:因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
    C:劳动集体争议处理适用企业的基层调解
    D:劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    劳动合同和集体合同制度包括()

    A:劳动合同的订立、履行
    B:集体合同协商、订立的程序
    C:劳动合同的变更、解除和终止
    D:集体合同协商、订立的原则
    E:因劳动合同发生争议的调解和处理

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    下列不属于劳动争议处理范围的是（ ）。

    A.因确认劳动关系发生的争议
    B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    D.因政府新公布的社会政策引起的员工不满情绪

    答案：D
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，我国劳动争议调解仲裁的范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。选项D中提到的政府与居民之间的关系不属于劳动关系。

  • 第5题：

    劳动合同和集体合同制度的内容包括（　　）。

    A.劳动合同的订立、履行
    B.集体合同协商、订立的程序
    C.劳动合同的变更、解除和终止
    D.集体合同协商、订立的原则
    E.因劳动合同发生争议的调解和处理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，集体合同协商、订立的程序、原则，集体合同履行、监督检查等都属于劳动合同和集体合同制度的内容。

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