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小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果，原因可能在于( )。A．员工没有正确理解工作分析的目的和意义B．没能得到管理者的支持C．工作分析的结果经常随组织的变化而更新，员工不知如何遵循D．工作分析的结果没有得到应用

题目

小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果，原因可能在于( )。

A．员工没有正确理解工作分析的目的和意义

B．没能得到管理者的支持

C．工作分析的结果经常随组织的变化而更新，员工不知如何遵循

D．工作分析的结果没有得到应用

相似考题

1.关于工作分析的说法，正确的是（ ）。A．工作分析在员工职业生涯中没有作用B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C．工作分析应以工作评价为基础D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

2.关于工作分析的说法，正确的是( )。A.工作分析在员工职业生涯规划中没有作用B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C.工作分析应以工作评价为基础D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

3.小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果，原因可能在于（ ）A．员工没有正确理解工作分析的目的和意义B．没能得到管理者的支持C．工作分析的结果经常随组织的变化而更新，员工不知如何遵循D．工作分析的结果没有得到应用

4.关于工作分析的说法，正确的是( )。A．工作分析在员工职业生涯中没有作用B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C．工作分析应以工作评价为基础D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

更多“小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果,原因可能在于()。A.员工没有正确理解工作分析的目 ”相关问题

  • 第1题：

    小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果，原因可能在于( )。

    A.员工没有正确理解工作分析的目的和意义

    B.没能得到管理者的支持

    C.工作分析的结果经常随组织的变化而更新，员工不知如何遵循

    D.工作分析的结果没有得到应用


    正确答案：AB

  • 第2题：

    人事经理刘彦的建议实行后并没有取得预期的效果，最可能的原因是（）。

    A.没有改变工作本身枯燥乏味的现实

    B.事先没有和工人进行充分的沟通

    C.工人素质太低

    D.其他部门的管理者没有予以配合


    正确答案：B

    　　本题所考查的考点是管理职能中的协调。从案例的情形来看，由于事先没有和工人进行充分的沟通，使得工人对该计划产生了误解和抵触，因而难以达到预期的效果。其他因素并没有在案例中被强调。正确答案是B.

  • 第3题：

    关于工作分析的说法，错误的是（ ）。

    A.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
    B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
    C.工作分析在员工职业生涯中没有作用
    D.工作分析应以工作评价为基础


    答案：A,C,D
    解析：
    工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持，A项错误。工作分析在员 工职业生涯中有作用，C项错误。工作评价应以工作分析为基础，D项错误。

  • 第4题：

    关于工作分析的说法，正确的是( )。

    A.工作分析在员工职业生涯中没有作用

    B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

    C.工作分析应以工作评价为基础

    D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持


    正确答案：B
    B
    [解析]工作分析在员工职业生涯中具有作用。工作评价应以工作分析为基础。工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持。所以选项ACD错误。

  • 第5题：

    关于工作分析的说法，正确的是（ ）。
    A.工作分析在员工职业生涯中没有作用
    B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
    C.工作分析应以工作评价为基础
    D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持


    答案：B
    解析：
    答案为B。工作分析在员工职业生涯中具有作用。工作评价应以工作分析为基础。工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持。

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