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对于专业人员而言，宜根据( )来确定工资。A．公司的业绩和市场占有率B．佣金或提成C．人员的经验与绩效水平D．行政级别

题目

对于专业人员而言，宜根据( )来确定工资。

A．公司的业绩和市场占有率

B．佣金或提成

C．人员的经验与绩效水平

D．行政级别

相似考题

1.对于专业人员而言，宜根据（ ）来确定工资。A.公司的业绩和市场占有率B.佣金或提成C.人员的经验与绩效水平D.行政级别

2.以下说法中，错误的一项是（ ）。A．公司一般更愿意把最高层 管理 者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起B．对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素C．对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定D．一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小

3.()的基本做法是针对销售人员的业绩(如销售额)，以一定比例提成的收入作为对销售人员的奖励。A、佣金制B、计件制C、红利D、绩效工资

4.对于专业人员而言，宜根据（ ）来确定工资。A．公司的业绩和市场占有率B．佣金或提成C．人员的经验与绩效水平D．行政级别

更多“对于专业人员而言,宜根据()来确定工资。A.公司的业绩和市场占有率B.佣金或提成C.人员的经验与绩效 ”相关问题

  • 第1题：

    对于专业人员而言，宜根据( )来确定工资。

    A.公司的业绩和市场占有率

    B.佣金或提成

    C.人员的经验与绩效水平

    D.行政级别


    正确答案：C

  • 第2题：

    为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少对员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般的企业通常都采用（ ）的工资方案。

    A．计时工资计划

    B．计件工资计划

    C．佣金提成计划

    D．根据时间定工资，根据绩效涨工资的计划


    正确答案：D

  • 第3题：

    ( )能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

    A.绩效工资
    B.提成工资
    C.技术工资
    D.岗位工资

    答案：C
    解析：
    技术薪酬制度是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，技术薪酬制度能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业；更能充分利用员工的新技术与新知识，为员工的技术增长提供了能力。

  • 第4题：

    为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般的企业通常都采用( )的工资方案。

    A．计时工资计划

    B．计件工资计划

    C．佣金提成计划

    D．根据时间定工资，根据绩效涨工资的计划


    正确答案：D

  • 第5题：

    对于（ ），薪酬通常根据市场占有率，内部工资关系和个人业绩来决定。

    A．高层管理者

    B．中层管理者

    C．基层管理者

    D．员工


    正确答案：C

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