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下列关于人力资源定性预测方法的表述正确的有( )。A．定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法B．定性预测方法又被称做统计学方法C．德尔菲法一般适合于对人力总额的预测D．定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法E．定性预测方法依赖的是人的数字处理能力
题目
下列关于人力资源定性预测方法的表述正确的有( )。
A．定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法
B．定性预测方法又被称做统计学方法
C．德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
D．定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法
E．定性预测方法依赖的是人的数字处理能力
相似考题
参考答案和解析
正确答案：ACD
更多“下列关于人力资源定性预测方法的表述正确的有()。A.定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方 ”相关问题
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第1题：
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。A.描述法适合于长期预测
B.可以分为定量和定性两大类
C.德尔菲法是一种定性预测方法
D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式答案：A解析：A项，描述法不适用于长期预测，因为时间跨度越长，对环境变化的各种不确定因素就难以进行描述和假定 -
第2题：
以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法
B.可用来预测部门人力资源需求
C.适合于对人力需求的长期预测
D.可用于人力供给的中期长期预测答案：D解析： -
第3题：
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。A．描述法适合于长期预测
B．可以分为定量和定性两大类
C．德尔菲法是一种定性预测方法
D．经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式答案：A解析：A项，描述法不适用于长期预测，因为时间跨度越长，对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。 -
第4题：
下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法
B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法
C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性
D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归
E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本答案：C,D,E解析：本题考查人力资源需求预测与供给预测。选项A错误，马尔科夫分析法属于人力资源供给预测方法。选项B错误，经验判断法是最简单的人力资源需求预测方法。 -
第5题：
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:描述法适合于长期预测
B:可以分为定置和定性两大类
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式答案：A解析：企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法；经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式；而描述法则不适用于长期预测，因为时间跨度大，对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。