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该公司对于需要应聘的职位应该采用( )方法。A．论文式笔试B．结构面试C．半结构面试D．非结构化面试

题目

该公司对于需要应聘的职位应该采用( )方法。

A．论文式笔试

B．结构面试

C．半结构面试

D．非结构化面试

相似考题

1.面试中最常用的方法包括()A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.压力面试

2.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时,可采用()。A.情景面试B.非结构化面试C.压力性面试D.集体面试

3.()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.开放式面试

4.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（ ）。A．结构化面试B．非结构化面试C．半结构化面试D．综合面试

参考答案和解析
正确答案：D
解析：非结构化面试比较适合招聘中高级管理人员。
更多“该公司对于需要应聘的职位应该采用()方法。A.论文式笔试B.结构面试C.半结构面试D.非结构化面试 ”相关问题

  • 第1题：

    共用题干
    某公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的业务经理小张，小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外，小张培养了一名得力助手，非常优待他，但是对其他员工要求非常的严格，而且并不喜欢采纳员工的意见，因而和下级相处的并不好。一年过去了，公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。

    该公司对于需要应聘的职位应该采用()的方法。
    A:论文式笔试
    B:结构化面试
    C:半结构化面试
    D:非结构化面试

    答案：D
    解析：
    小张对自己培养的得力助手非常优待，对其他员工非常严格，关系相处得不好。根据领导一成员交换理论，小张把员工分成了圈里人和圈外人，小张倾向于对圈里人投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威。


    小张不喜欢采纳员工的意见，喜欢对别人发号施令，符合高权力需要的特点。


    非结构化面试比较适合招聘中高级管理人员。

  • 第2题：

    在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（　　）。

    A.结构化面试
    B.非结构化面试
    C.半结构化面试
    D.综合面试

    答案：A
    解析：
    结构化面试又称规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试；半结构化面试是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。

  • 第3题：

    （　　）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

    A.初步面试
    B.结构化面试
    C.诊断面试
    D.非结构化面试

    答案：D
    解析：
    非结构化面试可以说是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围。其优点是灵活自由，问题可因人而异，可深入浅出，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差，且对面试者的要求较高。

  • 第4题：

    在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为()。

    A:结构化面试
    B:非结构化面试
    C:半结构化面试
    D:综合面试

    答案：A
    解析：
    结构化面试又称规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试；半结构化面试是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。

  • 第5题：

    ()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

    A.初步面试
    B.结构化面试
    C.诊断面试
    D.非结构化面试

    答案：D
    解析：
    非结构化面试是漫谈式的，是面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由地发表言论、抒发感情的面试方法。这种面试的优点是灵活自由，问题可因人而异，可深入浅出，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差，且对面试者的要求较高。

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