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上题中的实践应用是基于( )激励理论。A．公平理论B．目标设置理论C．强化理论D．三重需要理论

题目

上题中的实践应用是基于( )激励理论。

A．公平理论

B．目标设置理论

C．强化理论

D．三重需要理论

相似考题

1.激励的理论非常多，在管理实践上应用比较广泛的理论主要有( )。A．双因素理论B．供求理论C．期望理论D．公平理论E．目标设置理论

2.目标管理的理论基础是激励理论中的（ ）．A．需要层次理论B．期望理论C．目标设置理论D．公平理论

3.行为矫正是( )在管理实践中的应用。A．公平理论B．强化理论C．三重需要理论D．期望理论

4.在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折—退化”观点的是( )。A．目标设置理论B．公平理论C．三重需要理论D．ERG理论

更多“上题中的实践应用是基于()激励理论。A.公平理论B.目标设置理论C.强化理论D.三重需要理论 ”相关问题

  • 第1题：

    在众多激励理论中提出“挫折——退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是().

    A:三重需要理论
    B:ERG理论
    C:目标设置理论
    D:公平理论

    答案：B
    解析：
    本题考查ERG理论.

  • 第2题：

    在众多激励理论中提出“挫折-退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（ ）。

    A.三重需要理论
    B.目标设置理论
    C.ERG理论
    D.公平理论

    答案：C
    解析：
    本题考查ERG理论。ERG理论提出了“挫折一退化”观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足，对满足低层次需要的欲望就会加强。

  • 第3题：

    17、行为改造型激励理论中具有代表性的是（）

    A．公平理论

    B．目标设置理论

    C．强化理论

    D．折理论


    目标设置理论;强化理论

  • 第4题：

    在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折一退化”观点的是()。

    A:目标设置理论
    B:公平理论
    C:三重需要理论
    D:ERG理论

    答案：D
    解析：
    ERG理论进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折一退化”观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。

  • 第5题：

    在众多激励理论中进一步改进了马洛斯需要层次理论并提出“挫折一退化”观点的是( )。

    A.公平理论
    B.目标设置理论
    C.ERG理论
    D.三重需要理论

    答案：C
    解析：
    ERG理论进一步改进了马斯洛的需要层次理论并提出“挫折一退化”观点。ERG理论认为，如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。

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