确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括( )。
A.恒定绝对级差法
B.相对级差法
C.变动级差法
D.恒定差异比率法
E.变动差异比率法
1.设计薪酬结构时采取的方法不包括( )。A.恒定差异比率法B.变动差异比率法C.变动级差法D.相对级差法
2.确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有( )。A.恒定绝对级差法B.恒定相对级差法C.变动级差法D.恒定差异比率法E.变动差异比率法
3.在薪酬结构设计中,职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大,属于( )。A.变动级差法B.变动差异比率法C.恒定绝对价差法D.恒定差异比率法
4.确定薪酬等级数量及级差的指标有( )。A.关键比率法B.中位数C.恒定绝对级差法D.变动级差法E.恒定差异比率法
第1题:
职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做( )。
B.变动差异比率法
第2题:
第3题:
第4题:
第5题: