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工作丰富化的优点是( )。A．认识到员工在社会需要方面的重要性B．提高员工的满意度和生产率C．降低缺勤率和离职率D．成本和事故率较高E．需要依赖管理人员来控制

题目

工作丰富化的优点是( )。

A．认识到员工在社会需要方面的重要性

B．提高员工的满意度和生产率

C．降低缺勤率和离职率

D．成本和事故率较高

E．需要依赖管理人员来控制

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1.下列有关工作丰富化的表述，不正确的是( )。A．认识到员工在社会需要方面的重要性B．可以提高员工的工作动力、满意度和生产率C．降低缺勤率和离职率D．成本和事故率都比较低

2.工作丰富化的缺点是( )。A．不能认识到员工在社会需要方面的重要性B．必须依赖管理人员来控制C．不能提高员工的工作动力D．不能提高员工的满意度和生产率

3.关于工作丰富化的说法,错误的是()。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高

4.下列关于工作丰富化的表述正确的是( )。A．横向水平增加工作任务的数目B．关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面C．可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D．必须依赖管理人员来控制E．可以降低缺勤率和离职率

更多“工作丰富化的优点是()。A.认识到员工在社会需要方面的重要性B.提高员工的满意度和生产率C.降低缺 ”相关问题

  • 第1题：

    员工援助计划在组织层面的意义包括（）。

    A.节省招聘和培训费用 B.减少人员流失
    C.降低管理成本 D.提高出勤率 E.提高员工满意度


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    关于工作丰富化的说法，错误的是()。

    A:工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量
    B:工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性
    C:工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
    D:工作丰富化的应用成本较高

    答案：A
    解析：
    选项A，工作丰富化主要包括如下几种方式：任务组合、构建自然性工作单元、建立员工一客户关系、纵向扩充工作内涵、开放反馈的渠道。

  • 第3题：

    【多选题】员工关系管理的目的是（）

    A．提高企业生产率

    B．维持企业竞争优势

    C．提高员工的满意度，忠诚度和敬业度

    D．是企业在竞争中获胜


    ABC

  • 第4题：

    工作丰富化的优点是()。

    A:有效降低管理成本
    B:可以提高员工的工作动力
    C:提高员工生产率
    D:降低缺勤率和离职率
    E:提高员工满意度

    答案：B,C,D,E
    解析：
    工作丰富化的优点是：认识到员工在社会需要方面的重要性，可以提高员工的工作动力、满意度和生产率，降低缺勤率和离职率。

  • 第5题：

    下列关于工作丰富化的描述不正确的是( )。

    A.工作丰富化属于激励型工作设计法
    B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进
    C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
    D.工作丰富化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制三种方式

    答案：D
    解析：
    工作丰富化主要包括如下几种方式：任务组合、构建自然性工作单元、建立员工一客户关系、纵向扩充工作内涵、开放反馈的渠道。

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