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薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ ）。A．外部公平B．内部公平C．个人公平D．程序公平

题目

薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ ）。

A．外部公平

B．内部公平

C．个人公平

D．程序公平

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1.企业在薪酬管理中进行薪酬调查,是为了实现:()A 外部公平B 内部公平C 员工个人公平D 以上都不是

2.在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平

3.薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ ）A．外部公平B．内部公平C．个人公平D．程序公平

4.当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。A．外部公平B．内部公平C．程序公平D．个人公平

更多“薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的( )。 A.外部公平 B.内部公平C.个人公平 D.程序公 ”相关问题

  • 第1题：

    管理者可运用沟通交流、争议处理机制、员工参与等方式确保薪酬的()。

    A.个人公平

    B.外部公平

    C.内部公平

    D.程序公平


    参考答案：D

  • 第2题：

    6、为了保证薪酬管理的（），需要进行薪酬市场调查。

    A．合法性

    B．个人公平

    C．内部公平

    D．外部公平


    内部公平

  • 第3题：

    9、薪酬市场调查主要是为了确保企业员工薪酬的（)。

    A．外部竞争性

    B．内部公平

    C．个人公平

    D．管理可执行性


    外部公平

  • 第4题：

    为了保证薪酬管理的（），需要进行薪酬市场调查。

    A．合法性

    B．个人公平

    C．内部公平

    D．外部公平


    B 职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选B。

  • 第5题：

    11、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。

    A．外部公平

    B．内部公平

    C．程序公平

    D．个人公平


    内部公平

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