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通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）A．时间序列法B．回归分析法C．比率分析法D．主观判断法

题目

通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）

A．时间序列法

B．回归分析法

C．比率分析法

D．主观判断法

相似考题

1.通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是( )。A．比率分析法B．回归分析法C．时间序列法D．主观判断法

2.通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为( )。A．回归分析法B．比率分析法C．时间序列法D．主观判断法

3.通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。A．时间序列法B．主观判断法C．回归分析法D．比率分析法

4.通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关性来预测企业未来人员需A．比率分析法B．回归分析法C．德尔菲法D．时间序列分析法

更多“通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）A．时间序列法B．回归分析法C．比率分析法D．主观判断法”相关问题

  • 第1题：

    通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术是( )。

    A．时间序列分析法

    B．比率分析法

    C．回归分析法

    D．德尔菲法


    正确答案：C

  • 第2题：

    通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为()。

    A:回归分析法
    B:比率分析法
    C:时间序列法
    D:主观判断法

    答案：B
    解析：
    通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为比率分析法。

  • 第3题：

    根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。

    A.比率分析法
    B.德尔菲法
    C.回归分析法
    D.时间序列分析法

    答案：C
    解析：
    回归分析法是一种定量的预测方法。它的主要做法是，首先建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估计值代人函数，从而计算出组织未来的人力资源需求量。

  • 第4题：

    通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。

    A.时间序列法
    B.回归分析法
    C.比率分析法
    D.主观判断法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测中，常用的定量分析方法有：①时间序列分析法；②比率分析法；③回归分析法。其中，回归分析法指通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术。

  • 第5题：

    根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是( )。

    A.比率分析法
    B.德尔菲法
    C.回归分析法
    D.时间序列分析法

    答案：C
    解析：
    回归分析法是指通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的关系来预测企业未来人员需求的技术。

  • 第6题：

    通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

    • A、时间序列法
    • B、回归分析法
    • C、比率分析法
    • D、主观判断法

    正确答案:B

  • 第7题：

    根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素中间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。

    • A、比率分析法 
    • B、德尔菲法 
    • C、回归分析法 
    • D、时间序列分析法

    正确答案:C

  • 第8题：

    通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

    • A、主观判断法
    • B、回归分析法
    • C、比率分析法
    • D、时间序列法

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。
    A

    时间序列法

    B

    回归分析法

    C

    比率分析法

    D

    主观判断法


    正确答案： C
    解析： 通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为回归分析法。答案选B。

  • 第10题：

    单选题
    通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为()。
    A

    时间序列分析法

    B

    比率分析法

    C

    回归分析法

    D

    德尔菲法


    正确答案： B
    解析： 本题考查时间序列分析法的含义。时间序列分析法即通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术。

  • 第11题：

    单选题
    通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为（　）。
    A

    时间序列分析法

    B

    比率分析法

    C

    回归分析法

    D

    德尔菲法


    正确答案： D
    解析： 本题考查时间序列分析法的含义。

  • 第12题：

    单选题
    根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相互关系来预测企业未来人员需求的技术是（  ）。
    A

    比率分析法

    B

    德尔菲法

    C

    回归分析法

    D

    时间序列分析法


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素来预测企业未来的人员需求技术是（ ）。

    A．时间序列分析法

    B．比率分析法

    C．回归分析法

    D．趋势分析法


    正确答案：C

  • 第14题：

    根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是()。

    A:比率分析法
    B:德尔菲法
    C:回归分析法
    D:时间序列分析法

    答案：C
    解析：
    回归分析法是通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术。

  • 第15题：

    通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，被称为().

    A:时间序列法
    B:回归分析法
    C:比率分析法
    D:主观判断法

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源需求预测方法中的时间序列法.

  • 第16题：

    通过分析组织在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。

    A.回归分析法
    B.比率分析法
    C.定性分析法
    D.时间序列分析法

    答案：D
    解析：
    时间序列分析法是指通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣数据来预测企业未来人员需求的技术。例如，可以综合统计企业在过去五年中每年年末的雇员数量，或者这些年末的各类人员数量，目的在于确定今后有哪些趋势会继续发展下去。

  • 第17题：

    分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是( )。

    A.主观判断法
    B.回归分析法
    C.配对比较法
    D.时间序列分析法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测中，常用的定量分析方法有：①时间序列分析法；②比率分析法；③回归分析法。其中，回归分析法是指通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的关系来预测企业未来人员需求的技术。

  • 第18题：

    通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为（　）。

    • A、时间序列分析法
    • B、比率分析法
    • C、回归分析法
    • D、德尔菲法

    正确答案:A

  • 第19题：

    分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。

    • A、主观判断法
    • B、回归分析法
    • C、时间序列分析法
    • D、配对比较法

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素中间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。
    A

    比率分析法 

    B

    德尔菲法 

    C

    回归分析法 

    D

    时间序列分析法


    正确答案： A
    解析： 本题考查人力资源定量预测方法。回归分析法：通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术。
    考点:工作分析的成果

  • 第21题：

    单选题
    通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。
    A

    主观判断法

    B

    回归分析法

    C

    比率分析法

    D

    时间序列法


    正确答案： B
    解析： 通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为时间序列法。答案选D。

  • 第22题：

    单选题
    通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（　）。
    A

    主观判断法

    B

    回归分析法

    C

    比率分析法

    D

    时间序列法


    正确答案： D
    解析： 本题考查人力资源需求预测方法中的时间序列法。参见教材P59

  • 第23题：

    单选题
    在人力资源需求预测的方法中，通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，称为(  )。
    A

    比率分析法

    B

    回归分析法

    C

    德尔菲法

    D

    时间序列分析法


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。
    A

    主观判断法

    B

    回归分析法

    C

    时间序列分析法

    D

    配对比较法


    正确答案： A
    解析： 本题考查回归分析法的含义。回归分析法是通过分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术。

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