itgle.com
更多“影响企业薪酬制度制定的内在因素有( )。A.劳动力市场状况B.国家有关的法律法规C.企业所在地的生 ”相关问题
  • 第1题:

    影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。

    A:劳动力市场状况
    B:国家有关的法律法规
    C:企业所在地的生活水平
    D:企业的业务性质
    E:企业的经营状况与财力

    答案:D,E
    解析:
    影响企业薪酬制度制定的因素包括外在因素和内在因素。内在因素包括:①企业的业务性质与内容;②企业的经营状况与财力;③企业的管理哲学与企业文化;④企业员工自身的差别。故选选项D、E。

  • 第2题:

    影响企业薪酬制度,的内在因素有()。

    A:劳动力市场状况
    B:国家的有关法律
    C:企业的经营状况与财力
    D:企业员工知识技能的差别
    E:企业所在地的生活水平

    答案:C,D
    解析:
    影响企业薪酬制度制定的因素主要有两大类,即外在因素和内在因素。内在因素包括:①企业的业务性质与内容;②企业的经营状况与财力;③企业的管理哲学与企业文化;④企业员工自身的差别。故选项C、D正确。外在因素主要包括:①劳动力和人才市场;②地区及行业的特点和管理;③企业所在地区的生活水平;④国家的有关法律和法规。

  • 第3题:

    影响企业薪酬管理的内部因素有( )。

    A.劳动力市场状况
    B.国家有关的法律法规
    C.企业所在地的生活水平
    D.企业的发展阶段
    E.企业的财务状况

    答案:D,E
    解析:
    影响企业薪酬管理的因素主要有三大类,一是企业外部因素,二是企业内部因素,三是员工个人因素。企业内部因素主要包括:(1)企业的经营战略;(2)企业的发展阶段;(3)企业的财务状况。

  • 第4题:

    影响企业薪酬制度的内在因素有()。

    A:劳动力市场情况
    B:国家的有关法律
    C:企业的经营状况与财力
    D:企业员工知识技能的差别
    E:企业所在地的生活水平

    答案:C,D
    解析:
    影响企业薪酬制度制订的因素分为外在因素和内在因素。外在因素包括劳动力和人才市场、地区及行业的特点和惯例、企业所在地的生活水平、国家的有关法律和法规,内在因素包括企业的业务性质与内容、企业的经营状况与财力、企业的管理哲学与企业文化、企业员工自身的差别。

  • 第5题:

    影响企业薪酬制度的内在因素有( )。

    A、劳动力市场状况
    B、国家的有关法律
    C、企业的经营状况与财力
    D、企业员工知识技能的差别
    E、企业所在地的生活水平

    答案:C,D
    解析:
    内在因素主要包括:①企业的业务性质与内容;②企业的经营状况与财力;③企业的管理哲学与企业文化;④企业员工自身的差别。