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按照规划的性质，人力资源规划可分为（ ）和具体计划。A．短期计划 B．长期计划C．总体规划 D．部门规划

题目

按照规划的性质，人力资源规划可分为（ ）和具体计划。A．短期计划 B．长期计划C．总体规划 D．部门规划

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1.企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。A、企业长期规划B、企业人力资源总体规划C、工资计划D、短期计划

2.按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。A:短期规划 B:总体规划 C:具体计划 D:中期规划 E:长期规划

3.按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。A.总体规划和具体计划 B.短期规划和中期规划 C.企业规划和部门规划 D.招聘规划和培训规划

4.按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为（ ）。A．短期规划B．总体规划C．具体计划D．中期规划E．长期规划

参考答案和解析
正确答案：C
按照规划的性质，人力资源规划分为总体规划和具体规划。
更多“按照规划的性质,人力资源规划可分为( )和具体计划。A.短期计划B.长期计划C.总体规划D.部门规划 ”相关问题

  • 第1题：

    按照规划的性质，人力资源规划可分为()和具体计划。

    A:短期计划
    B:长期计划
    C:总体规划
    D:部门规划

    答案：C
    解析：
    按照规划的性质，人力资源规划分为总体规划和具体规划。

  • 第2题：

    按照规划的性质，人力资源规划可分为（ ）和具体计划。

    A.短期计划
    B.长期计划
    C.总体规划
    D.部门规划

    答案：C
    解析：
    按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。按照规划的性质，企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划。

  • 第3题：

    按照规划的性质，人力资源规划可分为()和具体计划。

    A.短期计划
    B.长期计划
    C.总体规划
    D.部门规划

    答案：C
    解析：
    按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。按照规划的性质，企业的人力资源规划分为总体规划和具体规划。

  • 第4题：

    人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。

    A、总体规划
    B、具体计划
    C、短期规划
    D、中期规划
    E、长期规划

    答案：A,B
    解析：
    人力资源规划按照性质，可分为总体规划和具体计划，故选AB。

  • 第5题：

    按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为()。

    A.总体规划和具体规划
    B.短期规划、中期规划和长期规划
    C.企业规划和部门规划
    D.招聘规划和培训规划

    答案：A
    解析：
    按照规划的性质分类为总体规划和具体规划。

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