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大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。A.愿意在本企业工作较长的时间B.被企业解雇的可能性比较小C.在本企业获得的工资率高于市场工资率D.流动的倾向会比较弱E.不可能被企业解雇

题目

大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。

A.愿意在本企业工作较长的时间

B.被企业解雇的可能性比较小

C.在本企业获得的工资率高于市场工资率

D.流动的倾向会比较弱

E.不可能被企业解雇

相似考题

1.在职培训对企业及员工行为有以下影响( )。A．接受过特殊培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间B．企业对继续雇用受过专门训练的工人更有兴趣C．上学时间越长的人，越有可能接受更多的在职培训D．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的

2.接受过较多特殊培训的员工通常（ ）。A．愿意在本企业工作较长的时间B．流动的意向会比较弱C．在本企业获得的工资率等于市场工资率D．被企业解雇的可能性比较小

3.关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强 B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工 C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易 D.劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

4.在职培训对企业及员工行为有以下影响（ ）。A．接受过特殊培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间B．企业对继续雇佣受过专门训练的工人更有兴趣C．上学时间越长的人，越有可能接受更多的在职培训D．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的

更多“大多数接受过特殊培训的员工通常( )。A.愿意在本企业工作较长的时间B.被企业解雇的可能性比较小C. ”相关问题

  • 第1题：

    大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。

    A.在本企业获得的工资率高于市场工资率
    B.愿意在本企业工作较长的时间
    C.被企业解雇的可能性比较小
    D.流动的倾向会比较强
    E.不可能被企业解雇

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查特殊培训对于员工行为的影响。大多数接受过特殊培训的员工通常流动的倾向会比较弱，失业的可能性也比较小。

  • 第2题：

    下列选项中，在职培训对企业及员工行为的影响说法正确的是()。

    A:只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇佣，才能收回人力资本投资的收益
    B:大多数接受过特殊培训的员工都会在企业工作时间比较短
    C:企业中资格越老的工人失业的可能性越大
    D:接受正规学校教育数量越多的人，不可能接受更多的在职培训

    答案：A
    解析：
    大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间，他们的流动倾向就会受到削弱。所以选项B错误。企业中资格越老的工人失业的可能性越小，在企业迫不得已裁减工人时，通常都是先解雇进企业年限较短和时间最晚的员工。所以选项C错误。接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训。所以选项D错误。

  • 第3题：

    【多选题】企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素有关？（）

    A．制度原因而导致的较高解雇成本

    B．员工组成团队开展工作需要较长的为磨合时间

    C．企业的在职培训需要以较长期的稳定就业关系为前提

    D．员工希望在企业内长期就业


    ABC

  • 第4题：

    大多数接受过特殊培训的员工通常( )。

    A.愿意在本企业工作较长的时间
    B.被企业解雇的可能性比较小
    C.在本企业获得的工资率高于市场工资率
    D.流动的倾向会比较弱
    E.不可能被企业解雇

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查特殊培训对于员工行为的影响。参加过特殊培训的员工并不代表着就不可能被企业解雇。所以E选项不选。

  • 第5题：

    关于在职培训的几点推论，说法错误的是（ ）。

    A.企业会尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

    B.接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向就会受到增加

    C.经济衰退时期，受过特殊培训工人失业率很少

    D.企业中资格越老的工人失业的可能性越小

    答案：B
    解析：
    （1）企业会尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。

    （2）接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向就会受到削弱。

    （3）经济衰退时期，受过特殊培训工人失业率很少；企业中资格越老的工人失业的可能性越小。

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