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下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。A.不良事故评价法B.配对比较法C.行为锚定法D.标杆超越法E.强制分布法

题目

下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。

A.不良事故评价法

B.配对比较法

C.行为锚定法

D.标杆超越法

E.强制分布法

相似考题

1.下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A．标杆超越法B．强制分布法C．目标管理法D．配对比较法

2.在非系统的绩效考核方法中，( )比排序法更加具体、科学，缺点是随着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。A．行为锚定法B．不良事故评价法C．关键事件法D．配对比较法

3.下列属于系统的绩效考核方法的是（ ）。A．标杆超越法B．强制分布法C．目标管理法D．配对比较法

4.适合于反馈面谈的绩效考核方法是( )。A．排序法B．行为锚定法C．标杆超越法D．配对比较法

更多“下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。A.不良事故评价法B.配对比较法C.行为锚定法D.标杆超越法E. ”相关问题

  • 第1题：

    下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（ ）。

    A.量表法
    B.行为锚定法
    C.配对比较法
    D.关键事件法
    E.不良事故评估法

    答案：D,E
    解析：
    绩效考核的技术主要有：①量表法，主要包括：图评价尺度法、行为锚定法、行为观察量表法；②比较法，主要包括：排序法、配对比较法、强制分布法；③描述法，主要包括：关键事件法、不良事故评估法。

  • 第2题：

    下列属于非系统的绩效考核方法的足().

    A:排序法
    B:配对比较法
    C:行为锚定法
    D:目标管理法
    E:强制分布法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查非系统的绩效考核方法.选项D属于系统的绩效考核方法.

  • 第3题：

    下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。

    A.行为锚定法
    B.配对比较法
    C.关键事件法
    D.行为观察量表法
    E.不良事故评估法

    答案：C,E
    解析：
    描述法包括关键事件法和不良事故评估法。选项AD属于量表法。选项B属于比较法。

  • 第4题：

    下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。

    A:量表法
    B:行为锚定法
    C:配对比较法
    D:关键事件法
    E:不良事故评估法

    答案：D,E
    解析：
    绩效考核的技术主要有：①量表法，主要包括：图评价尺度法、行为锚定法、行为观察量表法；②比较法，主要包括：排序法、配对比较法、强制分布法；③描述法，主要包括：关键事件法、不良事故评估法。

  • 第5题：

    在非系统的绩效考核方法中，()比排序法更加具体、科学，缺点是随着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。

    A:行为锚定法
    B:不良事故评价法
    C:关键事件法
    D:配对比较法

    答案：D
    解析：
    配对比较法就是将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，它比排序法更加具体、科学，缺点是随着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。

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