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确定关键绩效指标的原则SMART原则，具体包括以下那些内容（ ）。A．具体的B．真实的C．可度量的D．有代表性的

题目

确定关键绩效指标的原则SMART原则，具体包括以下那些内容（ ）。

A．具体的

B．真实的

C．可度量的

D．有代表性的

相似考题

1.绩效目标的制定原则简称“SMART”,其中的“T”指()A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、以时间为基础的

2.在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（ ）。A.具体的原则B.可度量的原则C.可实现的原则D.有时限的原则

3.确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指( )。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现

4.在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。A．具体的原则B．可度量的原则C．可实现的原则D．有时限的原则

更多“确定关键绩效指标的原则SMART原则,具体包括以下那些内容( )。 A.具体的B.真实的C.可 ”相关问题

  • 第1题：

    在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。

    A.具体的原则

    B.可度量的原则

    C.可实现的原则

    D.有时限的原则


    正确答案：B

  • 第2题：

    绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（ ）。

    A.具体的
    B.可测量的
    C.可实现的
    D.相关的
    E.总体的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查SMART原则。确定关键绩效指标，要遵守SMART原则，即具体的、可测量的、可实现的、相关的、有时限的。

  • 第3题：

    绩效目标的SMART原则包括（）

    A．目标可达成原则

    B．目标可衡量原则

    C．目标明确具体原则

    D．目标相关原则

    E．目标时间原则


    目标明确具体原则;目标可衡量原则;目标可达成原则;目标相关原则;目标时间原则

  • 第4题：

    设定关键绩效指标的原则包括:()

    A.现实性原则

    B.可实现原则

    C.时限性原则

    D.具体原则


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    绩效目标的设计要求，我们将其概括为“明智”（SMART）原则，具体包括（）和以时间为基础的。

    A．具体的

    B．可衡量的

    C．可达到的

    D．相关的


    B

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