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绩效管理的作用是( )。A.简单的任务管理B.改善员工的绩效和提升企业的效率C.将企业的战略目标分解到每个员工的头上,可以了解个人绩效状况中的不足与优势D.表扬先进,惩罚落后

题目

绩效管理的作用是( )。

A.简单的任务管理

B.改善员工的绩效和提升企业的效率

C.将企业的战略目标分解到每个员工的头上,可以了解个人绩效状况中的不足与优势

D.表扬先进,惩罚落后


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  • 第1题:

    A企业是一所大型的国有企业.有员工3000余人,在改革开放以前一直实行岗位工资制,员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬,随着国家投资的减少,企业逐渐处于没落状态。改革开放以后,企业引进绩效考核机制,将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩,绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度,对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚。这种机制激发了员工的工作热情,使企业生产率一度提升,但一段时间以后,企业的业绩又处于瓶颈阶段。无法进一步提升。面临入世的大好时机,企业想改变原有的运行状况,恢复企业往日的雄风。于是聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断。人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理,来改善员工的绩效和提升企业的效率。在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法,使企业获得长足发展。

    第 92 题 绩效管理与绩效考核的关系是( )。

    A.绩效考核是绩效管理的一个分支

    B.绩效管理与绩效考核是两种管理方法

    C.绩效管理是绩效考核的一个分支

    D.绩效管理与绩效考核是两种绩效评估手段


    正确答案:A

  • 第2题:

    薪酬管理的意义包括:()

    A.吸引和留住员工

    B.激励员工

    C.改善企业绩效

    D.塑造企业文化


    吸引和保留优秀员工;实现对员工的激励;改善企业的绩效;塑造良好的企业文化

  • 第3题:

    培训与开发通过提高员工绩效进而改善企业的绩效,增进企业的竞争优势,提高员工的满足感,提升企业文化。


    满足员工晋升的直接诉求

  • 第4题:

    从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是不断地提升(  ),以增强企业的核心竞争力。


    A.员工个人素质

    B.企业受益

    C.企业整体素质

    D.劳动效率

    答案:C
    解析:
    企业强化绩效管理的目的是非常明确的,即要不断地提升企业的整体素质以增强企业的核心竞争力。一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势:①目标第一;②计划第二;③监督第三;④指导第四;⑤评估第五。

  • 第5题:

    绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息,()对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈,以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。

    A.长期

    B.短期

    C.不定期

    D.定期


    正确