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一份雇佣合同要想具有自我强制性，必须解决（ ）问题。A．信息不对称问题B．法律有效性问题C．对员工个人的激励问题D．对员工群体激励的问题

题目

一份雇佣合同要想具有自我强制性，必须解决（ ）问题。

A．信息不对称问题

B．法律有效性问题

C．对员工个人的激励问题

D．对员工群体激励的问题

相似考题

1.一份雇佣合同要想具有自我强制性，必须要解决的问题是( )。A．法律有效性B．信息不对称C．对员工个人的激励D．对员工群体激励E．非正式的契约

2.由于信息不对称所引发的问题必须由政府来解决。（ ）

3.下列关于信息不对称问题的描述正确的是( )。A．信息不完全属于信息不对称的一种情况B．信息不对称会导致资源配置不当C．信息不对称会减弱市场效率D．信息不对称问题可以通过市场机制的自由调节来解决E．可以通过激励机制设计来解决信息不对称问题

4.大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决( )的问题。A．人力资本投资B．雇佣合同的完整性和明确性C．对员工个人的激励D．对员工群体的激励E．法律上的强制性

参考答案和解析
正确答案：ACD
更多“一份雇佣合同要想具有自我强制性,必须解决( )问题。 A.信息不对称问题B.法律有效性 ”相关问题

  • 第1题：

    大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（ ）的问题。

    A．人力资本投资

    B．雇佣合同的完整性和明确性

    C．对员工个人的激励

    D．对员工群体的激励

    E．法律上的强制性


    正确答案：CD

  • 第2题：

    下列关于信息不对称问题的描述，不正确的有（）

    A．信息不对称问题可以通过市场机制的自由调节来解决

    B．信息不对称会导致资源配置不当

    C．信息不对称会减弱市场效率

    D．可以通过激励机制设计来解决信息不对称问题


    信息经过加工处理后称为数据

  • 第3题：

    3、市场可以解决信息不对称问题。


    （1）信息不对称就是双方拥有的信息数量与质量不同。（2）信息不对称是普遍存在的，但信息不对称市场仍在正常运行，这表明市场机制本身完全可以解决信息不对称问题。（3）解决这一问题的中心是如何得到私人信息。私人信息并不是得不到，而是付出代价才能得到。如果获得这种信息付出的成本大于由这种信息得到的收益，缺少信息的一方就不会去寻找私人信息，但如果获得这种信息付出的成本小于由这种信息得到的收益，缺少信息的一方就会去寻找私人信息。这时不对称信息市场上的交易行为就可以正常进行了。（4）在现实中有许多方法可以从杂乱的虚假信息中找出真实信息，这就是要善于从反映信息的各种信号中，找出能反映真实私人信息的信号。发现能反映真实私人信息的信号有时是一件专业性的工作，如果要信息不充分的一方去作，可能会成本相当高。这时就需要专门从事这种收集信息、分析信号的机构。这些机构为许多人进行相同的信息搜寻工作，实现了专业化和规模经济，使搜寻私人信息的成本下降。

  • 第4题：

    大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（）的问题。

    A.人力资本投资

    B.雇佣合同的完整性和明确性

    C.对员工个人的激励

    D.对员工群体的激励

    E.法律上的强制性


    正确答案：CD

  • 第5题：

    【单选题】下列关于信息不对称问题的描述，不正确的有（）

    A．信息不对称问题可以通过市场机制的自由调节来解决

    B．信息不对称会导致资源配置不当

    C．信息不对称会减弱市场效率

    D．可以通过激励机制设计来解决信息不对称问题


    信息不对称问题可以通过市场机制的自由调节来解决

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